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Le travail ne fait plus progresser : un signal pour la formation
Le signal ne fait pas de bruit. Il ne déclenche ni crise, ni rupture visible. Pourtant, il s’installe. Selon une étude récente de Gallup, les salariés qui “s’épanouissent” au travail sont désormais moins nombreux que ceux qui “luttent”. Une bascule inédite....
En Une
Créer les conditions d’un apprentissage réel et durable au travail
 
Comment vendre de la formation à distance ?
La crise sanitaire a contraint le monde de la formation à accélérer sa transformation digitale… Le marché - ses offreurs, organismes de formation ou spécialistes du digital learning sous toutes ses formes...
Réinventer la formation par la FEST : c'est le bon moment
Pour Virginie Garlasain (Directrice des Services Professionnels, XPERTEAM), la FEST offre un incroyable champ d'innovation pour réinventer de façon pragmatique une formation qui serait enfin en mesure...
Agenda des “Premiums” : on continue de se muscler en été !
Des Premiums d’e-learning Letter s’activent en ce début d’été (et après), avec quelques dates qui permettront aux responsables formation de mener leur veille, et de réfléchir aux...
Cartographie : une approche innovante pour caractériser les parcours de formation
La formation, devenue plurielle et multimodale, s’apparente à un "voyage...
L'évaluation ? Blended elle aussi, forcément !
L’évaluation s’immisce dans toutes les formes d’apprentissage ; comme la formation, en diversifiant ses modalités, elle rend des services qu’on n’imaginait pas en devenant...
Évaluation : affaire d'intégration, affaire de plateforme digitale formation-RH
Pour Didier Bayard (Directeur du développement, Enovation), évaluation de la formation et des compétences suppose...
L'évaluation se digitalise… les feuilles d'évaluation aussi
Impulse Sign-IN est au croisement de la distanciation sociale et des contraintes réglementaires de la formation : la digitalisation des feuilles de présence ou des feuilles d’évaluation fait l’objet d’une...
De la formation aux compétences puis à la performance : une boucle vertueuse
Évaluer les actions de formation en continu, c’est pour Elisabeth Desriac (Directrice du développement, Syfadis),...
Renforcer la Learning Culture de votre entreprise : avez-vous seulement le choix ?
Laurent Reich (Learning Practice and Digital Learning Director, L’Oréal) et Laurent Balagué (CEO, forMetris)...
Pas de gestion des compétences sans évaluation
Gérer les compétences c’est avant tout définir avec précision son référentiel, l’ensemble des compétences qui interviennent dans les métiers de l’entreprise, qui pourront...
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