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La mort annoncée du référentiel de compétences
Il y a un peu plus de vingt ans, Google a commencé à court-circuiter l’organisation traditionnelle de l’accès aux connaissances : pourquoi attendre qu’un savoir soit identifié, structuré et transformé en formation quand il suffit de le chercher ? Un nouveau déplacement se...
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Identifier, développer et actualiser les compétences essentielles aux Directions L&D
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74 % des Français pensent que leur entreprise devrait davantage faire attention à la diversité et l’inclusion
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Direction, le mentorat 3.0 : les décideurs formation-RH ont-ils seulement le choix ?
Le mentorat, qui n’a plus à faire ses preuves, n’a cessé d’évoluer. Il s’exprime...
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Comment réussir le changement de sa plateforme de formation, l'exemple de l'EASL
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