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La guerre des data aura-t-elle lieu ?
 
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Innover en formation : nouveaux formats et pratiques pour des dispositifs efficaces et responsables
 
Former, c’est un début… suivre et accompagner la montée en compétences, c’est stratégique
Former, c’est bien. Mais former sans mesurer l’effet réel sur le terrain, c’est comme investir sans jamais savoir si cela porte réellement ses fruits. Ce constat n’est pas nouveau, mais il prend aujourd’hui une importance accrue dans un contexte où les organisations doivent justifier,... •SUITE
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La formation peut-elle répondre à la morosité des jeunes salariés ? (Oui, en partie)
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Ils ne rejettent pas le travail, mais le rejettent tel qu’il leur est proposé. Près d’un jeune actif sur deux... •SUITE
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En huit mois, L’Oréal a relevé le pari ambitieux de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux... •SUITE
Évaluation et IA : vers une culture d’entreprise fondée sur la connaissance maîtrisée
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L'évaluation est un outil de mesure associé aux... •SUITE
Contenus diffusés, contrôle perdu : quelles solutions pour maîtriser les usages de vos modules e-learning ?
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Intégrer l’IA à ses pratiques pédagogiques
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Bootcamp spécial IA : produire des formations à l’aide de...
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ILS INFORMENT
Comment détecter et prévenir le harcèlement au travail dans...
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Baromètre ISTF 2025 – Employabilité et compétences dans le...
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Microlearning, Nanolearning : la montée en puissance des...
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Comment le numérique transforme-t-il en profondeur nos...
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