Depuis plusieurs années, Elearnis développe et met à jour une application mobile et desktop visant à informer les collaboratrices Clarins sur tous les produits de la marque.

Elle présente pour chaque produit : cibles, ingrédients, actions, arguments de vente, méthode d’application et produits complémentaires.

Cette application bibliothèque rencontre un énorme succès et est devenue une véritable encyclopédie des produits de la marque. Elle s’impose comme un allié indispensable pour les conseillères du groupe.

Fort de ce succès, Clarins a décidé de la déployer en Asie !

Pour faire face à des contraintes d’hébergement plus drastiques et spécifiques à cette région, l'équipe Elearnis a donc dû adapter cet outil dans une version spécifique au marché Asiatique.

Cette solution a été conçue de façon à vous permettre de faire évoluer son contenu en toute autonomie et à être facilement adaptable à tous les types de produits que vous pourriez posséder dans votre catalogue. 

Afin de vous fournir un service toujours plus complet, Elearnis possède sa propre plateforme LMS : Rtrain, qu'elle met à votre disposition pour vos accompagner dans le déploiement de vos modules e-learning. A travers une interface web personnalisée, vous disposerez d'un suivi facilité de vos apprenants. 

Partie intégrante du Digital Learning, le mobile learning est un dispositif de formation digital permettant aux apprenants d’avoir accès au contenu de leurs formations directement depuis leurs appareils mobiles : smartphone ou tablette.

Dès sa création en 2011, ELEARNIS a décidé de s’orienter principalement sur le développement d’outils Digital Learning accessibles sur mobile. Nous maitrisons parfaitement la technologie HTLM5 et disposons de notre propre outil de développement pour la création de module responsive ou mobile first.

Lorsqu’une formation digitale est pensée « mobile first », l’intégralité de son développement est réalisée autour de cette problématique. Le design, la durée et le contenu doivent être prioritairement adaptés à l’usage sur mobile. Pour cela, les contenus de formation sont courts et composés de nombreux multimédias afin d’être dynamiques et motivants pour l’apprenant.

La gamification s'articule autour de trois règles, communément appelées les "3 P de la gamification", faisant référence au plaisir, à la pédagogie et à la performance.

De manière concrète, la gamification d'un module passe par l'introduction de procédés ludiques dans la formation. Les apprenants sont stimulés par l'obtention de récompenses, telles que des badges, un système de points ou encore de niveaux à passer.

La gamification est un facteur d'engagement chez l'apprenant, il est donc nécessaire de garder son attention tout au long du module. L'esthétisme du jeu, ses mécanismes et l'immersion de l'apprenant dans une expérience d'apprentissage agréable va permettre de favoriser le processus de mémorisation, grâce à la stimulation du cerveau par le jeu et le déclenchement d'émotions.

Une véritable mise en situation de l’apprenant dans un univers défini pour le préparer à de futurs entretiens.

Entretien de recrutement : pour être préparé aux questions des recruteurs, savoir se présenter efficacement
Entretien annuel : pour préparer les thèmes qui seront abordés, faire part d’un problème rencontré, partager ses attentes
Entretien de vente : pour présenter le produit, prouver ses avantages, répondre aux objections des clients, conclure la vente

L'outil de quiz express proposé par Elearnis vous permet de créer des questionnaires simples et rapides à destination de vos collaborateurs. Souvent illustrés pour être plus dynamiques ils offrent une vraie autonomie de création : ajout rapide de questions, réponses et profils.

Les quiz sont des outils indispensables pour compléter une formation afin de valider les connaissances et les compétences des collaborateurs une fois le module de formation terminé.