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LE DOSSIER Le Digital Learning à l’heure de la stratégie
Elodie Primo Amado
CEO / MOS - MindOnSite

Elodie Primo Amado s'est spécialisée dans le développement des activités commerciales et marketing ainsi que dans les politiques qualité. A la Direction Commerciale et Marketing d’entreprises logistiques internationales pendant dix ans, Elodie innove dans la formation en donnant corps au concept d'organisation étendue (partenaires et clients).

Passionnée du comportement humain et des sciences cognitives, Elodie se forme en PNL et obtient un Master. Elle participe à la création d'une société de formation au sein de laquelle elle anime des ateliers de stratégies de créativité. En tant que Project Manager, elle collabore à de nombreux projets Blended Learning, et intervient auprès de grandes organisations comme consultante pour la mise en place de dispositifs multimodaux et multi-supports.

En 2001, Elodie fonde MOS – MindOnSite, éditeur de logiciels eLearning, blended learning et mobile learning qui répondent aux besoins en formation de l’entreprise étendue : informer, former, évaluer et certifier collaborateurs internes, réseaux de revendeurs et de distributeurs, et clients internationaux.

 contribution dans le dossier
Piloter sa stratégie Digital Learning, la contextualisation s’impose !
LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER
Le Digital Learning à l’heure de la stratégie
pratiques
Stratégie digital learning… on en parle de plus en plus, car il s’agit de donner sens et souffle aux investissements et projets épars qui jalonnent la longue et sinueuse transformation digitale de la formation dans l’univers du travail. Ce nouveau Dossier de notre rédaction confirme que, pour le Digital Learning, “l’heure... •SUITE
Piloter sa stratégie Digital Learning, la contextualisation s’impose !
dispositifs
La compétitivité des organisations passe aujourd’hui par leur “transformation digitale” dont la réussite est conditionnée par le niveau de culture digitale de l’ensemble des collaborateurs. Spécialiste de ces questions, Elodie Primo (CEO, MOS-MindOnSite) rappelle le rôle que la formation est amenée à jouer dans ce... •SUITE
L'horizon proche de la formation “dans le flux de la vie”
technologies
En formation, court et long terme, support à la performance et à la gestion des carrières sont compatibles. Selon Pierre de Champsavin (Product Marketing Manager Learning, Talentsoft), cette mise en cohérence, qui fait écho au “learning in the flow of life”, rend indispensable l’utilisation d’une plateforme de gestion unifiée de... •SUITE
Construire la digitalisation du système de formation - un chemin à benchmarker
pratiques
Pas de réussite durable et d’ampleur sans une stratégie digital learning digne de ce nom, selon Xavier Voilquin (Director Training Operations EMEA, Medtronic). Laquelle suppose un état des lieux de la formation et du digital dans l’entreprise ainsi que la fixation d’une destination dans un délai pas trop lointain… Un benchmark externe... •SUITE
Le futur du Digital Learning est déjà en marche : un nouveau paradigme pour l’apprentissage
technologies
Plateforme “next-gen”, “talent marketplace” et autres buzzwords sont autant de termes utilisés pour décrire les solutions qui préparent au “Futur du Travail”. Mais celui-ci est déjà en marche et la nécessité de se doter d’une solution digitale adéquate est bien réelle. Une prise de... •SUITE
Toute stratégie digital learning est unique
pratiques
Il faut parler de stratégies digital learning au pluriel, car une Direction Learning & Development ne peut se contenter de plaquer ce qui a bien marché ailleurs… Une telle stratégie est donc unique… Mais il n’est pas interdit d’identifier des points de ressemblances ni a fortiori d’éviter des erreurs... •SUITE
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LE SOMMAIRE DU DOSSIER
Le Digital Learning à l’heure de la stratégie •SUITE
Piloter sa stratégie Digital Learning, la contextualisation s’impose ! •SUITE
L'horizon proche de la formation “dans le flux de la vie” •SUITE
Construire la digitalisation du système de formation - un chemin à benchmarker •SUITE
Le futur du Digital Learning est déjà en marche : un nouveau paradigme pour l’apprentissage •SUITE
Toute stratégie digital learning est unique •SUITE
À LIRE CETTE SEMAINE
Maîtrise du français au travail : une compétence encore... •SUITE
Pipetage de précision : comment le Digital Learning change... •SUITE
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« Parle comme un agent du service client empathique » :... •SUITE
Les départements formation-RH incités au choix du « Made in... •SUITE
Gagnez du temps et de l’efficacité dans votre pilotage des... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Développeur PHP/Linux Confirmé (H/F)
Chargé de Projets d’Exploration en Innovation Pédagogique H/F
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ILS INFORMENT
: Comment se protéger des menaces invisibles du Dark Web qui ciblent...
: Upskilling, reskilling, cross-skilling : les clés pour une entreprise...
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Un département Formation plus performant : zoom sur le Modèle de Maturité de la Formation déployé chez Intersport
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[Webinaire] Garantissez la souveraineté et la sécurité de vos données
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