Morgan HYONNE - Principal Behavioural Scientist

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LE DOSSIER | Comment mesurer et accroître l'impact de vos formations

Morgan Hyonne
Principal Behavioural Scientist / CoachHub

Morgan travaille chez CoachHub dans l'équipe Coaching Lab pour faire avancer la recherche sur le coaching. CoachHub est une plateforme de coaching digital permettant d’accompagner de manière personnalisée les salariés dans le développement de leur potentiel.

Avec une expérience en psychologie du travail et dans la gestion des compétences, Morgan collabore avec les entreprises du Fortune 1000 pour concevoir et évaluer des programmes de coaching innovants en lien avec leurs enjeux RH.

En 2019, Morgan a gagné une récompense de la part de Pearson pour avoir créé une culture d'apprentissage chez BCG Digital Ventures.

contribution dans le dossier
Le coaching, avec ou sans la formation : pour maximiser le développement des compétences

LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER

Du nouveau dans l’évaluation de la formation et la mise en pratique des compétences

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Ce nouveau dossier d’e-learning Letter traduit des avancées récentes et remarquables dans le champ de l’évaluation et de la mise en pratique des savoirs acquis en formation. Montée en puissance du e-coaching, évaluation continue dans les formations linguistiques, test d’auto-positionnement pour renforcer le désir de «devenir...

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Systématiser la mise en pratique des savoirs grâce au eDoing

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Une formation qui n’est pas mise en application, c’est de l’argent perdu ! Dès lors, comment renforcer l’engagement des salariés à mettre en pratique ce qu’ils ont appris ? Alexia Cordier (CEO, Fifty) démontre tout l’intérêt d’une plateforme de « eDoing ». À suivre de (très)...

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L’auto-positionnement : facteur clé de réussite du programme « Devenir Spécialiste » d’Orange

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Laurence Ouzilleau (Responsable du Pôle Innovations Pédagogiques chez Orange) pointe les bénéfices du test d’auto-positionnement proposé via Learning Boost, conçu par Learn Assembly, aux collaborateurs qui entrent dans le programme Devenir Spécialiste… Interview par Antoine Amiel, CEO de Learn Assembly, d'un client satisfait...

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Mise en pratique : AFEST ou 70/20/20

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Le 70-20-10 et l'AFEST (action de formation en situation de travail) interroge la mise en pratique effective des acquis de formation. Troisième article d'une série passant en revue des approches qui gagnent à être connues et combinées, tant il est vrai que le transfert des savoirs acquis en formation reste la pierre angulaire en...

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L’évaluation : modalité de formation linguistique à part entière

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Évaluation et mise en pratique des formations linguistiques sont au cœur de la méthode GlobalExam : responsabilisé sur ses objectifs de performance linguistique et opérationnelle, l’apprenant est suivi de A à Z grâce à un feed-back qui renforce son niveau d’engagement, et qu'on peut considérer comme partie...

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Le coaching, avec ou sans la formation : pour maximiser le développement des compétences

dispositifs

La formation, seule, ne suffit pas au développement des collaborateurs… En complément, ou bien en tant qu’outil d’accompagnement indépendant de la formation, le coaching se révèle indispensable, en particulier en cette période de crise sanitaire qui demande aux salariés de s’adapter à la nouvelle organisation du...

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