Elian Chrébor - Fondateur - E-TIPI LEARNING

ELEARNINGLETTER

ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING

ACTUALITÉS
- SUCCESS STORIES
- TROPHÉES
- PRATIQUES
- TENDANCES
- LAB
- #NEWNORMAL
- CONTENUS
- DISPOSITIFS
- ÉVALUATION
- TECHNOLOGIES
- MÉTIER
- IA GÉNÉRATIVE

ÉVÉNEMENTS

OFFRES D'EMPLOIS

COMMUNIQUÉS DE PRESSE

ANNUAIRE DES PREMIUM

Leaders du Digital Learning

CONTRIBUTEURS

À la newsletter

LE DOSSIER | L’écosystème digital de formation : enjeux et solutions pour les entreprises

Elian Chrébor
Fondateur / E-TIPI LEARNING

Elian Chrébor, Fondateur de E-TIPI LEARNING, solution Digital & Adaptive Learning de nouvelle génération.

E-TIPI LEARNING, est un acteur reconnu de l’écosystème EdTech et numérique français, créé en 2006 et basé à Enghien-les-Bains. E-TIPI Learning accompagne les entreprises, les organismes publics et les acteurs de la formation et de l’éducation avec des solutions innovantes dans la réussite de leur transformation digitale et RH.

contribution dans le dossier
Les plateformes de formation à l’heure de la convergence

LES CONTRIBUTIONS DU DOSSIER

Des idées-forces sur les plateformes de formation

technologies

Janvier 2022 ne dérogera pas à la règle : dans son premier Dossier de l’année, e-learning Letter offre l’opportunité à des acteurs de l’offre et de la demande de tirer un bilan et de proposer quelques perspectives sur les outils et plateformes digitales de formation. Il ne s’agit pas d’être exhaustif,...

SUITE

Les plateformes de formation à l’heure de la convergence

tendances

Pour Elian Chrebor (co-fondateur et CEO, E-TIPI Learning), la crise aura accéléré les évolutions constatées ces dernières années : intégration de l’environnement de formation sous l’égide de l’expérience apprenant, émergence du Hub de formation, dépassement de la notion de Portail… et...

SUITE

Généraliser la certification des compétences

evaluation

Dans de nombreuses industries (médicament, finance, droit, énergie, …), la certification des compétences est obligatoire, et donc généralisée. Qu’il s’agisse d’une obligation réglementaire ou d’une stratégie d’entreprise, chaque collaborateur ne peut exercer son...

SUITE

La réalité virtuelle témoigne de l’orientation client de Medtronic Learning

#newnormal

Mondes immersifs, réalité virtuelle, algorithmes, intelligence artificielle, Métaverse qui frappe à notre porte : l’évolution de la technologie n’a pas fini de rendre notre métier toujours plus excitant… Il y va de notre réponse aux défis sans cesse renouvelés qui nous sont posés par nos...

SUITE

Comment engager vos collaborateurs dans le Collaborative Learning

pratiques

Avant d'investir dans un LXP pour développer le social learning, les entreprises se posent des questions — leurs employés se laisseront-ils distraire, leur productivité en sera-t-elle réduite, la plateforme sera-t-elle une coquille vide faute que les collaborateurs y contribuent — auxquelles Didier Bayard (Responsable...

SUITE

Pourquoi se contenter d’un seul portail de formation ?

technologies

Pour Elodie Primo (CEO, MOS-MindOnSite), une entreprise ne saurait désormais se contenter d’un seul portail de formation. C’est vrai dans les plus grandes, dont les diverses « BU » ont des attentes spécifiques ; c’est vrai dans les moins grandes qui doivent former leur personnel, ainsi que leurs partenaires. Dans cette « entreprise...

SUITE

page précédente

retour à l'accueil du dossier