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Nomination : Arnauld Mitre devient Chief Content Officer de Go1
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05 JUIN 2023 |
Brisbane, Australie – Arnauld Mitre, cofondateur et directeur général de Coorpacademy by Go1, est nommé Chief Content Officer de Go1 et rejoint à ce titre son comité exécutif. En tant que Chief Content Officer, Arnauld dirigera la stratégie de contenus du catalogue de Go1 à l’échelle globale.
Au sein de Coorpacademy by Go1, il a collaboré avec plus d’une cinquantaine de... SUITE |
Coorpacademy lance l’offre Team spécialement conçue pour les Start-ups et PME
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15 OCTOBRE 2021 |
Coorpacademy, start-up EdTech offrant des plateformes intelligentes d'apprentissage en ligne à plus d’un million d'apprenants, lance l’offre Team : la solution de formation en ligne conçue pour les Start-ups et les PME.
Toutes les entreprises doivent s’adapter aux changements liés aux grandes transformations - digitale, managériale, culturelle,... SUITE |
Cet été : développez votre employabilité avec Coorpacademy
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25 JUILLET 2017 |
Une sélection de 7 MOOCs pour développer ses « compétences douces »
Apprenez différemment cet été : amusez-vous en profitant des innovations pédagogiques de la plateforme Coorpacademy et de ses cours accessibles à tout moment, depuis d’importe quel écran et en toute liberté.
Le protocole défini par l’équipe pédagogique de Coorpacademy s’adapte aux... SUITE |
Coorpacademy et aufeminin aident les femmes à prendre le pouvoir
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25 OCTOBRE 2016 |
« Le leadership au féminin » : la formation digitale pour que les femmes révèlent enfin leur plein potentiel
Paris, le 25 octobre 2016 – Coorpacademy, start-up EdTech qui a révolutionné le e-learning en entreprises, s’est associé à aufeminin, un acteur phare de l’actualité féminine, pour créer la première formation en ligne dédiée au ... SUITE |
Coorpacademy rend la culture digitale accessible à tous
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27 AOÛT 2015 |
Particuliers, TPE et PME peuvent désormais se former à la carte
Paris, le 27 août 2015 – Pour l’entreprise comme pour le salarié, se former s’apparente souvent à un parcours du combattant. Il faut attendre que les RH proposent la formation souhaitée et ce, au moment opportun pour ne pas perturber le travail et la bonne marche de l’entreprise. Sans parler du coût de la formation ou du... SUITE |
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