L’engagement est défini comme étant “un acte par lequel on s’engage à accomplir quelque chose”. Dans le domaine de la formation, et plus particulièrement du e-learning, il renvoie à l’implication active de l’apprenant tout au long de son parcours. Le e-learning s’impose aujourd’hui comme une solution incontournable pour l’apprentissage. Flexible et accessible, il offre de nombreuses opportunités, mais pose aussi un défi de taille : maintenir l’engagement des apprenants. En l’absence de cadre physique et d’interactions directes, la motivation peut s’effriter, entraînant un risque d’abandon ou d’apprentissage passif. Alors pourquoi l’engagement est-il si crucial en e-learning et quelles actions permettent de le renforcer, pour garantir un apprentissage stimulant et durable ?

Pourquoi est-ce si important ?

Les facteurs d’engagement en e-learning sont cruciaux, car ils influencent directement la motivation, la rétention des connaissances et la réussite des apprenants.

Cet enjeu représente même une priorité pour 2025. En effet, selon l’enquête ISTF - Les chiffres clés du digital learning 2025, les professionnels de la formation ont placé l’optimisation de l’engagement des apprenants en première position du classement, devant l’utilisation de l’intelligence artificielle.

Avec un taux d’abandon pouvant atteindre 85%, l’investissement des apprenants est un défi majeur à relever.

Pour répondre à cette problématique, il est important de mettre en place des stratégies et approches engageantes, qui permettent non seulement d’améliorer l’expérience des apprenants, mais aussi d’optimiser l’efficacité des formations et leur impact à long terme.

Voici les stratégies essentielles à adopter pour un apprentissage plus engageant.

Quels leviers mettre en place ?

Favoriser l’engagement des apprenants en e-learning repose sur plusieurs leviers clés tels que :

L’interaction et la gamification

Intégrer des éléments ludiques comme des badges, un système de point, un classement ou encore la réalisation de défis permet de booster la motivation et encourage la progression de l’apprenant. Également, l’obtention de récompenses crée un sentiment d’accomplissement et renforce l’envie de continuer le parcours.

Attention à transmettre un feedback lors des quiz et autres exercices pratiques pour donner un indicateur à l’apprenant sur ses acquis, et ainsi maintenir sa motivation.

En savoir + sur la gamification

La variété des formats pédagogiques

Diversifier les formats pédagogiques permet de lutter contre l’ennui des apprenants, et aide à maintenir l’attention tout au long de l’apprentissage. Ces formats peuvent être des animations ou vidéos interactives, des études de cas, des serious games, ou encore des infographies ou des podcasts !

En savoir + sur les activités et quiz

Interactions et lien social

Le lien social est très important en e-learning : il permet de maintenir un lien entre les apprenants entre eux, ou entre les apprenants et leurs formateurs. Il est donc essentiel d’intégrer des éléments permettant des interactions : forums, chats, blended learning, groupes de travail etc.

En savoir + sur l’importance du lien social

Une progression visible et des objectifs clairs

Dès le début de la formation, des objectifs clairs et mesurables aident l’apprenant à se projeter et à suivre sa progression. Il est essentiel de rendre visible la progression de l’apprenant pour qu’il puisse se situer dans son parcours. Cela peut se faire via une barre de progression, un pourcentage, ou encore l’affichage du nombre de chapitres faits et restants à faire.

Dans un contexte de croissance du digital learning, l’engagement des apprenants doit être au cœur des stratégies pédagogiques. En intégrant des solutions interactives, sociales et adaptées aux besoins des utilisateurs, on améliore non seulement leur motivation, mais aussi la qualité et l’impact de l’apprentissage.

Chez Elearnis, nous concevons des formations sur mesure, qui intègrent ces leviers pour garantir une expérience engageante et efficace.