| Les managers sont parfois amenés à conduire des entretiens de recrutement, et c'est pourquoi le Gymnase du Management a créé une nouvelle formation pour les doter d’outils pratiques, de techniques et de ressources faciles à exploiter.
Un recrutement, de la définition du besoin à l’intégration, en passant par l’entretien, est, pour l’entreprise, une démarche à fort enjeu.
Dans ce processus parfois long et délicat, l’entretien de recrutement est, pour les Ressources humaines et pour les managers, au centre des préoccupations : évaluer, en un temps souvent court, la pertinence et l’adéquation du profil du candidat aux besoins du poste, mais aussi, sur un marché très concurrentiel, lui donner envie de rejoindre l’équipe !
C’est sur ces 2 dimensions de la conduite de l’entretien de recrutement que cette formation met le focus.
Objectif pédagogique et compétences acquises
Aider chaque manager à gagner en assurance et en performance dans la conduite de l’entretien de recrutement :
- Clarifier son besoin pour se concentrer sur l’essentiel
- S’approprier de bonnes pratiques de la conduite de l’entretien :
- accueil du candidat,
- questionnement ciblé et différenciant pour recueillir des informations réellement pertinentes (sortir des questions convenues !)
- présentation de l’offre (entreprise, équipe, poste…)
- Traiter les informations pour prendre la décision, choisir le candidat qui répondra le mieux aux attendus
Format et modalités de diffusion
Formation intra entreprise. Pour chaque session, groupe de 8 à 12 participants en moyenne.
Format recommandé par l’équipe pédagogique : 7 heures 30 de formation en blended learning, réparties sur 1 semaine.
- 1 jour présentiel (7H)
- un parcours e-learning (30 minutes)
- En option : une classe virtuelle REX (1H30).
En fonction du public, du besoin de l’entreprise, cette formation peut être réalisée à distance.
Tarif de la formation
Devis sur demande.
Programme de la formation Conduire un entretien de recrutement
Les formateurs du Gymnase ont articulé le programme de la formation « Conduite de l’entretien de recrutement » autour de 5 séquences clés.
#1 Préparation de l’entretien
- Définition minimaliste du besoin, des compétences techniques, organisationnelles, humaines attendues dans le poste
- Étude préalable du dossier du candidat : identification des points clés de l’évaluation à réaliser
- Repérer ses biais cognitifs pour savoir les tenir à distance et recruter avec le plus d’objectivité possible
- S’appuyer sur une structure d’entretien
#2 Accueil du candidat
- Créer les conditions d’un entretien de qualité : cadre, mise en confiance, écoute
#3 Conduite de l’entretien : la pratique du questionnement
- Connaître les questions discriminatoires
- L’approche VIP pour visualiser le candidat dans son contexte de travail : le vécu, l’inconfort, la pelote
- Investigation des motivations, connaissances/savoir-faire et des soft skills attendus
#4 Présentation de l’offre : quand et comment ?
- Résister à la tentation du monologue, sélectionner les informations différenciantes
- S’inspirer du SPICE (simplicité, perception de l’intérêt, incongruité, confiance, empathie) pour tenir un discours motivant
#5 Prise de décision
- 6 pistes pour alimenter le discernement
Si vous souhaitez en savoir plus sur la formation, n'hésiter pas à demander une présentation
Le Gymnase du Management est un organisme de formation en management et soft skills. Il mise sur la pratique et l’entraînement pour accompagner les managers et leurs équipes dans des situations du quotidien ou des circonstances inédites.
Pour en savoir plus :
01 53 25 05 23
contact@gymnasedumanagement.fr
ou sur notre formulaire de contact
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