| Pour mieux cerner les « jeunes » professionnels – les 18-30 ans, on peut partir de 6 chiffres extraits de l’enquête Enquête Toluna et Harris Interactive commanditée par Pour un réveil écologique de juin 2023.
Cette enquête révèle leurs priorités en matière de travail et d’écologie. Mais que vient faire la formation e-learning dans ce contexte ? Mandarine Academy vous explique tout !
La nouvelle génération de professionnels, préoccupée par le respect de l’environnement
80% des 18-30 ans s’inquiètent de l’épuisement des ressources naturelles
Les 18-30 ans sont particulièrement touchés par les questions environnementales.
Pour 80% d’entre eux, l’épuisement des ressources naturelles est une source d’inquiétude majeure. C’est même leur inquiétude principale. Et ce thème ne se retrouve pas en tête de liste par hasard : pour 79%, c’est le dérèglement climatique qui inquiète. Par conséquent, ils transfèrent cette problématique au domaine professionnel.
Pour 82% des 18-30 ans, avoir un emploi qui respecte l’environnement est un critère important dans la recherche d’un emploi
S’il est vrai que l’intérêt pour le domaine, la perspective d’évolution et de carrière, le salaire ou encore l’environnement de travail restent des aspects importants lors de la recherche d’un emploi, le sentiment de travailler dans le respect de la planète fait sa place très haut dans le classement parmi les critères des 18-30 ans.
Pour attirer cette nouvelle génération – et si on suit la logique de la tendance, les générations qui s’apprêtent à entrer sur le marché de l’emploi – il est nécessaire pour les entreprises de prendre en compte la place centrale qu’elle donne aux valeurs de développement durable.
70% pourraient renoncer à postuler et 57% quitter leur emploi s’ils considèrent que l’entreprise ne prend pas suffisamment en compte les enjeux environnementaux
Une marque employeur valorisante et un turnover maîtrisé sont des préoccupations RH importantes dans les entreprises. Les nouvelles préoccupations des jeunes professionnelles en début de carrière ajoutent un nouveau défi à relever.
En effet, il est important de leur communiquer un intérêt et un engagement pour la protection de l’environnement afin d’attirer et retenir ces talents. Mais attention au paraître…
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La formation e-learning, outil d’appui de la démarche RSE
54% des 18-30 ans ne font pas confiances aux grandes entreprises pour répondre aux enjeux environnementaux
Les entreprises ne semblent pas renvoyer le bon message à cette génération soucieuse de l’environnement : plus de la moitié d’entre eux ne leur fait pas confiance pour adresser cette problématique.
S’engager sur ce terrain de façon concrète peut permettre de se différencier, et devenir un argument fort.
43% ont déjà eu le sentiment que leur entreprise faisait du greenwashing
Le greenwashing, technique de marketing consistant à user de l’argument environnemental pour avoir une image positive… sans réellement s’engager pour la protection et le respect des ressources et de la planète.
Cette génération y est sensible, et y voit clair dans les intentions des entreprises qui ne font que paraître engagées, sans réellement agir dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
La solution se trouve dans la formation. En effet, il peut être complexe de mettre en place une démarche RSE efficace. De nombreux projets d’entreprise échouent faute d’engagement de l’ensemble des collaborateurs. Pour la RSE, c’est la même chose : sans onboarder un nombre important de personnes, les bonnes idées pourront difficilement voir le jour.
Mais peu de personnes se sentent suffisamment informées pour prendre part à des actions concrètes. Par la formation, sensibiliser, informer et inspirer les collaborateurs devient un processus simple et quotidien.
En optant pour la formation e-learning, les entreprises peuvent rapidement et facilement déployer une formation autour de la RSE et toucher cette génération aussi éco-consciente que digitale. Si de longues formations en présentiel sont difficiles à mettre en place et requièrent beaucoup de ressources, ce n’est pas le cas de la formation en ligne.
L’offre de formation devient une preuve concrète de l’engagement de l’entreprise, et permet également de renforcer les connaissances et compétences de toutes les personnes impliquées dans les projets liés à la RSE afin de les mener à la réussite.
Pour accompagner les entreprises soucieuses de leur impact environnemental et sociétal, Mandarine Academy a développé un catalogue de formations à la responsabilité sociétale des entreprises. Le but : sensibiliser et informer les collaborateurs. Ce catalogue permet de comprendre les enjeux RSE et d’encourager à la mise en place concrète d’actions en faveur d’un fonctionnement plus responsable.
Pour mettre en place une démarche RSE efficace et préparer votre entreprise à l’avenir, découvrez notre catalogue de formation ou contactez-nous pour en savoir plus.
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Source : Enquête Toluna et Harris Interactive commanditée par Pour un réveil écologique. Réalisée en ligne en juin 2023 auprès d’un échantillon de 2 007 personnes représentatif des Français âgés de 18 à 30 ans
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