| Pôle emploi a entamé une transformation culturelle et digitale profonde depuis 2016.
Le plan stratégique à 3 ans de Pôle emploi (2019-2022) est construit autour d’une volonté de transformation profonde de l'organisation et notamment de modernisation de la fonction RH.
Dans ce cadre, Pôle emploi a mis en place un projet d'optimisation se déclinant notamment par la poursuite de la politique d’accompagnement des managers, de développement et d’enrichissement des compétences des agents, mais aussi à la transformation de la culture de formation en interne.
Dans ce témoignage, découvrez :
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La réponse apportée par la solution Cegid Talentsoft aux enjeux métiers de la fonction RH de Pôle emploi
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Les bénéfices d’une solution de formation efficace sur la culture d’entreprise et la culture digitale
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Les résultats observés suite à la mise en place de la plateforme e-université
Avec notre cas client, découvrez comment Pôle emploi utilise Cegid Talentsoft et met ainsi à disposition des managers de nombreux outils de pilotage, a réussi à fluidifier les échanges d’informations, mais aussi à modéliser et rationnaliser les référentiels métiers, tout en digitalisant ses outils de formation.
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