“Nous sommes convaincus que l’intégration de managers intermédiaires, dits Key talents, identifiés pour leur haut potentiel de leader contribue à fédérer l’ensemble des collaborateurs Ecovadis autour d’une vision commune de l’entreprise.” Nadia Salem, Head of Employee Growth Ecovadis
 
Découvrez les 10 points clé pour réussir un programme de leadership dans un contexte d’hyper croissance grâce à coaching !

Télécharger l'infographie