|
En cette fin d’année, e-learning Letter, partenaire média des Trophées du Digital Learning, a le plaisir de vous proposer un numéro spécial entièrement dédié aux Lauréats 2024. Cette édition célèbre la diversité et l’impact des initiatives qui transforment la formation professionnelle en France. Chaque projet récompensé illustre la créativité, l’innovation et l’engagement des équipes pour répondre aux défis de développement des compétences dans un monde en constante évolution. Façon de célébrer 2024, façon aussi de préparer les réussites du Digital Learning en 2025 (les prochains Trophées avancent rapidement).
 Les projets Lauréats du Digital Learning, en 2024, et l'écho qu'il ont trouvé dans e-learning Letter (ordre de parution :du plus récent au plus ancien)…
- À la SKEMA Business School, le projet « La Table de Marie » propose une pédagogie innovante qui favorise les échanges humains et nourrit les apprentissages des étudiants.
- Le groupe Thales se distingue avec ses formations à l’éco-conception, une initiative qui conjugue innovation pédagogique et engagement en faveur du développement durable.
- Chez Le Duff, les équipes sont formées autour des enjeux RSE, avec un programme qui mobilise l’ensemble des collaborateurs pour une culture d’entreprise durable.
- Le projet DigiAgro, porté par les Chambres d’Agriculture, propose une révolution digitale pour accompagner une agriculture toujours plus durable.
- Avec son programme « Beauty Talents », Clarins combine approche hybride et agilité pour développer les compétences de ses équipes retail.
- JCDecaux s’impose avec MyCrew, une solution innovante qui facilite l’engagement et la montée en compétences des candidats à l’embarquement.
- Chez Renault Group, le Calendrier des Fêtes rappelle, avec créativité, l’importance de la formation tout au long de la vie, même pendant les périodes chargées.
- Mr.Bricolage déploie un dispositif blended learning original pour propulser sa stratégie managériale et développer les compétences de ses équipes.
- Michelin optimise ses parcours de formation avec World’s In Motion, un programme qui allie efficacité, innovation et engagement des collaborateurs.
- Chez Rio Tinto, les campagnes d’évaluation des compétences et les plans d’apprentissage structurés soutiennent l’évolution professionnelle des équipes
- MBDA innove en intégrant des cas d’usage de l’IA générative dans ses dispositifs de formation, plaçant ainsi la technologie au service de l’apprentissage.
- Le programme Explore, déployé par CMA CGM, accompagne la transformation du leadership à l’ère de l’IA et prépare les équipes aux défis stratégiques du groupe.
- Enfin, chez Safran, l’apprentissage collaboratif est au cœur de la démarche avec une stratégie où « Safran enseigne à Safran ».
À votre tour en 2025 ! Ces initiatives démontrent que le Digital Learning est plus que jamais un moteur de transformation et d’engagement pour les organisations. Vous aussi, valorisez votre projet innovant en candidant aux Trophées du Digital Learning 2025 ! Une belle opportunité pour inspirer, partager et faire rayonner votre travail.
Toute l’équipe d’e-learning Letter vous remercie pour votre fidélité et vous adresse, d'ores et déjà, ses meilleurs vœux pour 2025. Que la nouvelle année soit placée sous le signe de l’innovation, de la réussite et de la créativité dans vos projets de formation.
Joyeuses fêtes ! 🎄
|
