MOS Skills est la dernière nouveauté de MOS - MindOnSite. Qu’est-ce qui vous a motivé à développer cette nouvelle application ?

Elodie Primo : MOS Skills répond à un besoin croissant des entreprises d’avoir une gestion fine et personnalisée des compétences de leurs collaborateurs. Aujourd’hui, les organisations se doivent d’adapter rapidement les compétences de leurs équipes aux évolutions du marché et des technologies. Elles ont besoin d’outils performants pour identifier les compétences présentes et celles à développer. MOS Skills a été conçu dans cette optique. Cette application permet de cartographier les compétences, de proposer des plans de développement individualisés, et d’assurer un suivi en temps réel de la progression. Avec l’intégration à MOS Chorus, notre plateforme LMS, il était naturel de créer une synergie entre la gestion des compétences et la formation continue, pour proposer une expérience cohérente et enrichissante.

Quelle est la spécificité de MOS Skills par rapport à d’autres solutions de gestion des compétences ?

Elodie Primo : Notre approche est centrée sur l’individu tout en offrant une vision globale pour l’entreprise. MOS Skills s’intègre complètement dans l’écosystème de formation de l’entreprise. Grâce à MOS Chorus, les collaborateurs peuvent accéder à un plan de développement personnalisé qui inclut des parcours de formation adaptés aux compétences qu’ils doivent développer. Nous avons conçu l’application pour qu’elle soit extrêmement intuitive à utiliser, tant pour les responsables des ressources humaines que pour les managers ou les collaborateurs eux-mêmes. Une des grandes forces de MOS Skills est la personnalisation. Chaque collaborateur peut visualiser où il se situe dans son parcours de développement et accéder aux ressources pédagogiques les plus adaptées à ses besoins, qu’il s’agisse de modules e-learning, de formations en présentiel, ou d’activités on-the-job. La gestion des compétences devient un processus dynamique et collaboratif, impliquant à la fois le collaborateur, son manager, et le département RH.

Vous évoquez une gestion dynamique des compétences. Comment cela se traduit-il concrètement ?

Elodie Primo : Cela passe par une évaluation continue et une flexibilité dans les plans de développement. Avec MOS Skills, nous avons mis en place un dispositif de co-évaluation qui permet de recueillir les perceptions du collaborateur et de son manager. Cette double approche permet de dresser un portrait précis des compétences. Chaque compétence est associée à des niveaux de maîtrise, avec des ressources pédagogiques spécifiques pour chaque étape. Par exemple, pour une compétence donnée, si un collaborateur se situe à un niveau basique, il pourra suivre des modules e-learning ; à mesure qu’il progresse, des formations plus complexes et du coaching peuvent être proposés. L’objectif est de rendre le collaborateur acteur de son propre développement, tout en fournissant aux responsables des ressources humaines des indicateurs précis pour suivre l’évolution des compétences au sein de l’entreprise. MOS Skills permet ainsi de faire le lien direct entre la stratégie RH de l’entreprise et la performance individuelle.

En quoi l’intégration de MOS Skills avec MOS Chorus constitue-t-elle un atout pour les entreprises ?

Elodie Primo : L’intégration avec MOS Chorus, notre plateforme LMS, est un véritable atout car elle permet une continuité parfaite entre l’évaluation des compétences et la formation. Lorsqu’un besoin de formation est identifié via MOS Skills, le collaborateur peut immédiatement accéder à des ressources pédagogiques via MOS Chorus, sans rupture dans le parcours. Cela permet une réactivité et une fluidité accrues dans la gestion des compétences. De plus, cette intégration permet de centraliser toutes les données sur une seule plateforme, ce qui simplifie grandement le travail des équipes RH et des managers. Les plans de développement sont automatiquement actualisés en fonction des progrès du collaborateur et les responsables peuvent suivre l’évolution de l’ensemble de l’organisation en temps réel. Cette vision globale et centralisée est un vrai plus pour les entreprises qui souhaitent aligner leurs besoins en compétences sur leurs objectifs stratégiques.

Comment voyez-vous l’avenir de la gestion des compétences au sein des entreprises ?

Elodie Primo : La gestion des compétences devient de plus en plus stratégique pour les entreprises. Avec la transformation numérique, les métiers évoluent à une vitesse incroyable. Il est donc crucial pour les entreprises de pouvoir adapter rapidement les compétences de leurs équipes. Dans les années à venir, je pense que nous allons voir un recours encore plus fort aux technologies d’intelligence artificielle pour analyser et prédire les besoins en compétences.

Chez MOS - MindOnSite, nous réfléchissons déjà à ces enjeux. Nous souhaitons que MOS Skills devienne un outil encore plus prédictif, capable d’anticiper les compétences nécessaires demain, et de recommander des parcours de développement en fonction de ces prédictions. L’idée est de rendre les entreprises toujours plus agiles face aux changements, en leur permettant d’être en avance sur les évolutions du marché.

Quelles sont les ambitions de MOS Skills à moyen et long terme ?

Elodie Primo : Notre ambition est que MOS Skills devienne un pilier central de la gestion des talents au sein des entreprises. Nous souhaitons continuer à développer l’application pour qu’elle réponde aux besoins d’un maximum d’organisations, qu’il s’agisse de PME ou de grands groupes. À moyen terme, nous envisageons d’intégrer encore plus de fonctionnalités liées à la gestion des talents, comme la mobilité interne ou le mentorat, afin de proposer un véritable écosystème de développement des compétences. À long terme, nous voyons MOS Skills comme un outil clé pour les directions RH, capable de fournir des analyses prédictives et des recommandations stratégiques. Avec l’évolution rapide des métiers, il est indispensable de pouvoir s’appuyer sur des outils flexibles, intuitifs et performants, et nous croyons fermement que MOS Skills est la réponse à ce besoin.

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