ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Manifeste pour le pilotage de la formation par les compétences
17 AVRIL 2023 / tendances / pratiques / publi-reportage
Mathieu Heidsieck
directeur du développement
xperteam
plus de renseignements sur
En 2008, la filière maintenance du groupe PSA (aujourd’hui Stellantis) demandait à Xperteam de faire évoluer sa solution d’évaluation pour répondre à un enjeu business essentiel : viser le plus haut niveau d’excellence dans la maintenance des chaînes de production pour réduire les temps d’arrêt… Depuis, le pilotage de la formation par les compétences n’a cessé de se développer, boosté par l’avénement du fonctionnel xLMS®. 

Le pilotage de la formation par les compétences : une approche qui se généralise

Dans ce projet du groupe PSA, plus de 30 000 agents de maintenance répartis dans les 30 usines du groupe étaient concernés, dans des équipes qui doivent partager des compétences, mais posséder aussi des compétences spécifiques liées aux différentes technologies de chaque chaîne de production. L’enjeu pour le groupe PSA : piloter et aligner des profils de compétences répondant aux enjeux des divers terrains d’action, et identifier les besoins de formation correspondants, ainsi que la vulnérabilité des équipes trop dépendantes de certains collaborateurs. Cette approche — le pilotage de la formation par les compétences — intéresse de plus en plus d’entreprises, au point de n’être plus limitée aux seuls contextes industriels ou aux enjeux de sécurité. Prenant pied notamment dans les métiers de service, elle sera souvent menée de façon plus légère, avec l’évaluation par le manager d’un niveau à partir de quelques observables ; elle est aussi portée par l’esprit de la FEST (formation en situation de travail). C’est un véritable tournant dans l’approche formation, car on peut affirmer sans risque que le pilotage de la formation par les compétences est en train de se généraliser. 

Les avantages du pilotage de la formation par les compétences

Reprenons : le pilotage par les compétences est donc une approche de développement de la formation qui met l'accent sur l'identification, la mesure et le développement des compétences clés nécessaires à la réalisation des objectifs stratégiques d'une entreprise.

On considère que cette stratégie L&D est d’une grande puissance pour plusieurs raisons :

  1. Alignement avec la stratégie d'entreprise : le pilotage par les compétences aide à aligner les objectifs de développement des employés avec la stratégie globale de l'entreprise. En identifiant les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise, les programmes de formation peuvent être adaptés pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  2. Pertinence pour les employés : en se concentrant sur les compétences clés, les employés sont formés aux compétences qui sont les plus pertinentes pour leur travail. Cela les aide à améliorer leurs performances et leur productivité, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction et à une plus grande motivation.
  3. Évaluation des compétences : le pilotage par les compétences permet également d'évaluer les compétences des employés existants. Cette évaluation permet d'identifier les lacunes en matière de compétences et de planifier des programmes de formation pour les combler.
  4. Meilleure planification de la formation : avec une meilleure compréhension des compétences clés, les responsables de la formation peuvent planifier des programmes de formation plus ciblés et plus efficaces. Les programmes de formation peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employé.
  5. Mesure des résultats : le pilotage par les compétences aide à mesurer l'efficacité des programmes de formation. En mesurant l'amélioration des compétences des employés, les responsables de la formation peuvent voir les résultats concrets de leur travail.

Par ailleurs, c’est une assurance frugalité : en permettant d’ajuster les efforts de chacun aux enjeux de compétences, que ce soit par un meilleur alignement au service de la stratégie de l’entreprise, ou bien un alignement sur les souhaits d’évolution du collaborateur, l’approche compétence donne du sens en évitant la dispersion des moyens. 

Le pilotage par les compétences présente donc de grandes vertus, car il permet aux services formation d'aligner leurs dispositifs sur la stratégie d'entreprise, de cibler les compétences les plus pertinentes pour les employés, d'évaluer les compétences existantes, de planifier des programmes de formation ciblés et efficaces, et de mesurer les résultats. Tout naturellement, à la demande initiale du groupe PSA, puis des nombreux clients qui ont prolongé cette demande, Xperteam a fait de sa plateforme xLMS®, un puissant outil de pilotage de la formation par les compétences, notamment grâce à ses fonctionnalités d’évaluation multimodale des compétences, de coaching terrain, de 360 feed-back ou de support de la FEST.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
Éco-concevoir les contenus pédagogiques numériques ? Bientôt une exigence •SUITE Former pour survivre : les PME ont-elles le choix ? •SUITE
Comment les dispositifs de formation ont évolué depuis deux ans ? •SUITE Développer les compétences en phase avec les objectifs de carrière et d'entreprise •SUITE
Ce que les Directions Formation et leurs fournisseurs pensent des enjeux de formation •SUITE Pourquoi et comment réussir la RSE du Digital Learning •SUITE
Des webinaires et des formations à ne pas manquer en septembre ! •SUITE Les évolutions de Moodle™, intégration de l'IA comprise, annoncées à MoodleMoot 2024 •SUITE
Florence de Courtenay : « Une Grande Enquête pour dessiner l’avenir du Digital Learning » •SUITE Les entreprises doivent favoriser l'émergence de l’individu polycentrique •SUITE
ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | pratiques
De la montée en compétences à la certification en Digital Learning Management… •SUITE Les Groupes de Codéveloppement Professionnel : un levier d’apprentissage collectif aux multiples effets •SUITE
Le « Care Management » : une nouvelle responsabilité pour la fonction Learning à l’heure de l’IA générative •SUITE Pourquoi et comment réussir la RSE du Digital Learning •SUITE
Des webinaires et des formations à ne pas manquer en septembre ! •SUITE Moodle Premium : gage d’excellence dans le Digital Learning •SUITE
Cet été, les Premiums d’e-learning Letter pas forcément en vacances… •SUITE Le numérique en formation continue au Royaume-Uni… Les entreprises françaises n'ont pas à rougir ! •SUITE
Derniers feux avant la plage (ou la montagne) ? •SUITE Optimiser la transmission des savoirs : une approche centrée sur les collaborateurs •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
L’intelligence artificielle en formation, c’est pour tous ! •SUITE
Éco-concevoir les contenus pédagogiques numériques ?... •SUITE
Former pour survivre : les PME ont-elles le choix ? •SUITE
De la montée en compétences à la certification en Digital... •SUITE
Micro-certifications (et micro-formations) ont le vent en... •SUITE
L’IA et le tutorat, accélérateurs de compétence chez Safran •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Business Developer / Account Manager F/H
Aptilink
Business Developer Digital Learning
UPANDGO
ILS INFORMENT
Procertif : L’IA et les micro-certifications : une alliance efficace ?
EXPERQUIZ : Créez des questions à partir d'un corpus documentaire
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Devenez un digital learning manager certifié
18 NOVEMBRE 2024 / ISTF
🎉 Black Friday iSpring Suite Max : Profitez de -40% jusqu’au 1er décembre ! 🎉
du 18 NOVEMBRE 2024 au 30 NOVEMBRE 2024 / DGT Concept
LES PLUS LUS
Les évolutions de Moodle™, intégration de l'IA comprise,...
Moodle Premium : gage d’excellence dans le Digital Learning
Du formateur PowerPoint au formateur ChatGPT : quand...
Les premiers modèles de raisonnement avancé d’OpenAI :...
La puissance du modèle de Kirkpatrick démultipliée par les...
Virbac déploie mondialement une plateforme e-learning pour...
Des webinaires et des formations à ne pas manquer en...
Les entreprises doivent favoriser l'émergence de l’individu...
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2024 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®