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Solutions RH – eLearning Expo : aucun salon français dans le secteur de la formation et du Digital Learning ne peut se targuer d’une telle longévité : 25 ans, c’est toute l’histoire du Digital Learning ! À un moment où l’instantanéité provoque des ravages, il est bon de savoir qu’on peut compter sur une telle expérience / expertise. Ce qu’ont bien compris les 9 000 visiteurs professionnels qui viendront rencontrer 330 exposants et suivre le programme de conférences et d’ateliers… Point d’étape à deux semaines de l’événement, avec Florence de Courtenay, sa Directrice Générale.
 Solutions RH – eLearning Expo, pratiquement ?
Florence de Courtenay : La 29° édition du salon se déroulera à la porte de Versailles à Paris du 21 (à partir de 14:00) au 23 mars. 9 000 visiteurs professionnels sont attendus : Responsables RH ou de la formation, Digital Learning Managers, Directeurs Financiers, DSI (n’oublions pas que l’offre digitale est importante), Direction Générale. Provenant d’entreprises de toute taille : grands comptes, ETI, PME ou TPE se distribuent également. Quant aux secteurs d’activités, ils sont tous représentés, car aucun n’échappe plus à la transformation digitale de sa formation et de ses RH. Enfin, les visiteurs étrangers, qui représentent environ 5 % du total des visiteurs, proviennent majoritairement des pays francophones de Suisse, de Belgique et du Maghreb.
Du côté des exposants ?
Florence de Courtenay : Solutions RH – eLearning Expo accueillera 330 exposants, tous issus du monde des RH, de la formation et du Digital Learning. Parmi eux, figurent 80 startups qui témoignent ainsi d’une réalité : outre d’être l’événement expert et expérimenté qui connaîtra sa 29ᵉ édition en 2023, Solutions RH – eLearning Expo est aussi le lieu où les dernières innovations se donnent à voir !
Vous avez identifié les attentes des visiteurs ?
Florence de Courtenay : La crise sanitaire et la gestion de son « après » ont modifié considérablement les rapports entre les collaborateurs et l’entreprise. Comprendre « ce nouveau monde », innover, recruter et fidéliser est prioritaire pour la grande majorité de nos visiteurs. On note aussi l’importance croissante de la mise en place d’une stratégie RSE, réel facteur d’attractivité pour recruter les talents et obtenir l’adhésion des collaborateurs. Par ailleurs, et je souhaite insister sur ce point, les visiteurs ne viennent jamais à Solutions RH – eLearning Expo pour faire du tourisme ! Ils ont des projets, souvent bien spécifiés et avec une échéance de 6 à 12 mois, auxquels ils cherchent une solution… La preuve par les rendez-vous d’affaires qui battent leur plein, avec, à ce jour, plus de 250 donneurs d’ordre présents sur la plateforme !
Ces projets touchent à tous les domaines formation-RH ?
Florence de Courtenay : Les projets de Digital Learning sont bien embarqués dans la plateforme de rendez-vous d’affaires. Mais on peut aussi citer un grand nombre de projets de dématérialisation des processus RH, notamment chez les donneurs d’ordre du secteur public, par exemple l’URSSAF. La recherche d’outils de formation (Gestion des talents, classe virtuelle..) est aussi bien représentée, de même que la gestion RH (GPEC, SIRH, etc.). Ces rendez-vous d’affaires, qui mettent en correspondance la demande des visiteurs et l’offre des exposants, sont très appréciés : ils permettent aux visiteurs d’optimiser leur venue et d’aller à l’essentiel.
Un mot sur les ateliers proposés par les exposants ?
Florence de Courtenay : Ces ateliers consistent essentiellement en la présentation d’un produit ou d’un service. C’est l’occasion pour les participants de découvrir les nouveautés. Le programme de conférences vise, quant à lui, à une prise de recul salutaire : identifier, par exemple, les tendances dans le bruit général des innovations. Le programme 2023 exprime une volonté largement partagée de rendre à l’humain ce qui lui appartient, alors que la numérisation des processus et des activités s’intensifie. Mais, l’automatisation semble menaçante qu’avant : les responsables formation-RH la considère désormais comme un atout leur permettant de se concentrer sur leur vocation première.
Le programme d’ateliers et de conférences, le nombre des exposants, la multiplicité des offres et des thématiques qui s’exposeront à cette 29ᵉ édition (Métavers, IA, QVT, Onboarding, Juridique, neuropédagogie, SIRH, Recrutement, Innovative Learning…), tous ces facteurs constituent une puissance incitation à visiter Solutions RH – eLearning Expo. Enfin, je n’oublierai pas le point d’orgue des Trophées du Digital Learning dont la remise officielle se tient depuis cinq ans dans le cadre du salon : ces Trophées disent assez le rôle de carrefour annuel que Solutions RH – eLearning Expo joue pour la communauté formation-RH.
Pour en savoir plus :
Salon Solutions RH – eLearning Expo
Programme des conférences et des ateliers
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