ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
L’IA en formation : l’avatar en vidéo, oui… sous réserve
17 FÉVRIER 2023 / technologies / lab
Jean-Roch Houllier
head of operations, learning & digital
groupe safran
De nombreuses applications à base d’Intelligence Artificielle (IA) envahissent notre quotidien ; elles proposent de nouvelles perspectives en matière d’innovations pédagogiques et digitales ; c’est le cas, par exemple, de la solution de création de vidéos à base d’IA testée pour les lecteurs d’e-learning Letter. Retour d’expérience sur cette première utilisation de l’avatar en vidéo, dans l’univers de la formation.

Création de vidéo par l’IA : proposition de valeur alléchante

Difficile, sur les réseaux sociaux, d’échapper au marketing appuyé des nouvelles solutions de vidéo fondées sur l’IA. Leur principe réside dans la mise à disposition d’outils auteurs permettant la création rapide de vidéos à l’aide d’avatars auxquels vous pouvez faire dire un texte préalablement préparé dans la langue de votre choix. Tout est personnalisable : l’avatar et la mise en scène avec le fond (habillage de la vidéo) et la forme (présentation de l’avatar).

La proposition de valeur de ces solutions est multiple : flexibilité d’utilisation (on changera à volonté le texte), persistance de l’avatar en termes d’image et de voix (une lutte efficace contre l’obsolescence de vos vidéos, par exemple, suite au départ du sponsor…), localisations multiples (un argument de taille pour vos déploiements à l’international) et un temps de réalisation limité (notre estimation de la charge de réalisation d’une telle vidéo : deux heures pour le script, deux heures pour la production proprement dite, soit quatre heures au total.

Catalogue et marketing de l’offre : les parents pauvres de l’innovation en formation

Nous avons choisi d’expérimenter cette innovation dans un champ d’application qui, semble paradoxalement peu sensible… à l’innovation ! En effet, l'offre de formation et son catalogue paraissent immuables, quand des pans entiers de la formation muent à vitesse V. Autre constat : les apprenants sont peu nombreux, qui lisent en détail des fiches de catalogue souvent trop chargées et rarement affriolantes… 

Notre idée de départ était simple : promouvoir les nouvelles formations au travers d’une vidéo avec avatar, en en reprenant les grandes caractéristiques. La mise en place d’un modèle a permis d’industrialiser la production des textes et des vidéos. Autre idée intéressante : chaque pôle de formation s’est vu attribuer un avatar spécifique pour lui donner une véritable « personnalité » (effet cohérence / constance). Les premiers retours sont bons ; l’approche permet de revisiter les fiches tout en laissant l’opportunité à l’apprenant motivé par une formation de repartir avec sa fiche catalogue. Une autre expérimentation est également lancée dans les parcours digitaux de formation dont les introductions et les transitions, souvent « verbeuses » découragent les apprenants. Nous allons leur substituer de courtes vidéos qui donnent davantage de force à l’intention (introduction) et au maintien de la motivation tout au long des parcours (transitions).

Intelligence d’usage : des points d’attention pour les responsables formation

Ces avatars sont-ils appelés à remplacer toutes nos productions traditionnelles de vidéos ? Nous n’en croyons rien. À l’instar de toute innovation, le bon usage de l’avatar est affaire de dosage ! Sa généralisation ne manquerait pas de déboucher sur son obsolescence accélérée, comme on l’a vu dans d’autres champs d’innovation (on se souviendra, par exemple, de Go Animate (Vyond) utilisé à tour de bras par les départements métiers et formations).

Par ailleurs, l’avatar est actuellement bien limité : après 90 secondes, on est (vite) lassé par la répétition de ses mimiques (« patterns ») et par l’absence d’intonations plus ou moins soutenues. Plus encore, on ne saurait se passer de la personnalité toujours unique de nos transmetteurs de savoir et garants métiers dont nos voyages d’apprentissage tirent un tel enrichissement : comment songer un seul instant, remplacer cet enrichissement par l’utilisation systématique d’un avatar dont émanerait le sentiment d’une formation « low cost » sans considération pour les apprenants ? Enfin, on restera vigilant sur les serveurs sur lesquels sont stockées toutes les informations destinées à la production des vidéos, encourageant à des sujets génériques, sans plus.

Avec l’aimable contribution de Matthieu Esteve et de Nabil Laroui

 

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | technologies
Transformer la formation chez Elis avec un LMS Open Source •SUITE Mesurer l’impact de la formation : la fin du grand flou ? •SUITE
Comment réussir votre écosystème digital de formation •SUITE Quand le LMS devient l'orchestrateur des talents et des compétences •SUITE
Apprendre mieux, plus vite, ensemble pour transformer l'entreprise •SUITE Plongée au cœur des écosystèmes numériques de formation •SUITE
L'IA réinvente la création de cours en ligne avec un service gratuit pour les formateurs •SUITE Veille ou acquisition d’une plateforme de formation : l'étape préalable (obligatoire ?) du RFI •SUITE
Cyberattaques sur les LMS : prévenir plutôt que guérir •SUITE Digital learning : les entreprises au défi de la transformation numérique •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
« Parle comme un agent du service client empathique » :... •SUITE
Le tout et les parties : montée en puissance de... •SUITE
Tutorat augmenté : quand l'IA aide les formateurs à... •SUITE
L'OPCO EP à la croisée des chemins : entre consolidation... •SUITE
Comment le numérique outille l'andragogie •SUITE
Le niveau de français en entreprise : ennemi public méconnu... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Développeur PHP/Linux Confirmé (H/F)
ITycom
Chargé de Projets d’Exploration en Innovation Pédagogique H/F
Neoma Business School
ILS INFORMENT
Innovative Learning : Un nouveau succès pour les salons Solutions RH & Innovative Learning...
Mandarine Academy : Comment instaurer une culture proactive pour prévenir les accidents...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Devenez concepteur de ressources e-learning
01 AVRIL 2025 / ISTF
[Webinaire] Votre plateforme Moodle™ est-elle vraiment accessible ?
01 AVRIL 2025 / LMS FACTORY
LES PLUS LUS
L'upskilling à l'IA : Schneider Electric mise sur un...
Course AI : l’outil que la communauté Moodle attendait
L'IA réinvente la création de cours en ligne avec un...
Cyberattaques sur les LMS : prévenir plutôt que guérir
Comment réussir votre écosystème digital de formation
Quand le LMS devient l'orchestrateur des talents et des...
Veille ou acquisition d’une plateforme de formation :...
Événementialiser l’offre de formation digitale pour retenir...
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®