ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Groupe Cegos : avenir radieux ?
21 JUIN 2022 / tendances
Les difficultés rencontrées en 2020 par le groupe Cegos semblent de l’histoire ancienne. Ses activités ont crû de 37 % en 2021 ; 2022 voit le maintien d’une croissance à deux chiffres ; résilience et ambition font bon ménage, soutenues par un plan et l’entrée en scène d’un nouveau partenaire financier.

37 % de croissance en 2021, une croissance à deux chiffres en 2022

195 M€ de chiffre d’affaires consolidé, soit plus 37 % par rapport à 2020 ; un EBITDA passe de 0 à 27 M€ entre 2020 et 2021. La crise sanitaire semble décidément bien loin. Le cours en salle (métier originel du groupe) retrouve un peu de ses couleurs et la crise a conduit le groupe à accélérer la transformation numérique de ses activités. C’est de bon augure ! On notera au passage le tour de force (pour un groupe de cette dimension) qu’a représenté la distancialisation ultra réactive de ses cours en salle alors que le présentiel était frappé d’interdiction. Bel exemple de résilience. En bout de course, la perspective d’une nouvelle alliance de « l’ancien » (le présentiel) réinventé autour de qu’il a de meilleur et du « nouveau » (le digital learning sous toutes ces formes) digéré par l’expertise pédagogique du groupe. L’avenir est prometteur ; confirmation par les 13 % de croissance du premier semestre 2022.

Au programme : croissance organique et croissance externe

Le groupe s’est doté d’une feuille de route ambitieuse pour la période 2022-2025.

Premier axe : la croissance organique des activités, qui passe par : la mise en œuvre d’une politique de recrutement commercial et marketing intensive ; la mobilisation des synergies entre la formation aux compétences comportementales, la formation des équipes IT, l’externalisation de la formation… ; le développement de la clientèle des particuliers (B2C) qui représente déjà 5 % du chiffre d'affaires (montée en puissance du CPF) ainsi que le développement de la formation pour les demandeurs d’emploi.

Second axe : la croissance externe, indispensable pour aller plus vite sur un marché mondial dont la consolidation s’accélère. Le groupe souhaite, en effet, se renforcer sur ses principaux marchés géographiques, notamment par l'enrichissement de son offre de formation numérique asynchrone (bibliothèque de contenus pédagogiques digitaux), au moment où il est attaqué par des grands acteurs internationaux dopés aux capitaux de la Silicon Valley ou d’ailleurs. Le choix des cibles fera l’objet d’un soin particulier, car Cegos en attend aussi l’acquisition d’expertises complémentaires. L’achat début avril de Next Group (14 millions d’euros de chiffre d'affaires), spécialiste de la reconversion professionnelle et de l'enseignement supérieur en alternance, donne le ton ; il démontre que la croissance externe, selon Cegos, ne passe pas forcément par l’acquisition de « startups de rupture » ; il démontre aussi que les nouvelles acquisitions s’attacheront à réaliser les axes de développement choisis (ici, le B2C et la formation des demandeurs d’emploi).

Vers le Global Learning Partnership avec les grandes entreprises

Cegos s’imagine en « Global Learning Partner » des grandes entreprises internationalisées. À juste titre, comme en atteste le déploiement de programmes de formation multi-pays (15 M€ de revenus en 2021), ainsi que la réussite du programme « Leader of the Future ». Cegos ne manque pas d’atouts pour convaincre les Directions learning & development ; à commencer par son expertise pédagogique inégalée. Cependant, dans ce « passage à l’échelle », qui suppose la capacité de massifier et d’individualiser la formation, de la globaliser (optimisation des offres) et de la localiser à chaque marché, Cegos se heurtera aux grands opérateurs internationaux de la formation distancielle (la liste est longue). Au passage, le groupe devra sans doute actualiser, sinon remettre à plat, son portefeuille d’alliances technologiques, essentielles à son projet de global learning partnership. Les partenariats de contenus ne semblent pas d'actualité, mais pourquoi pas s'il s'agit d'offrir un catalogue plus large encore pour convaincre les entreprises globales ?

Un nouveau partenaire financier

Croissance organique, croissance externe : leur addition coûte cher. Après deux années de crise, qui ont forcément consommé une partie de la trésorerie et amoindri la génération de cash flow, ces opportunités supposent d’être financièrement accompagnées. Cegos annonce la prochaine prise de participation minoritaire de Bridgepoint Development Capital. De fait, pourquoi un leader aussi expérimenté et innovant se priverait de jouer à son tour au grand mercato qui anime le marché depuis deux ans ?

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
« Future of Jobs 2025 » vient de sortir : les compétences en première ligne… •SUITE Simplifier pour mieux former : l’équation complexe des dispositifs digitaux en entreprise •SUITE
Klaxoon : une innovation qui voulait révolutionner les réunions •SUITE L'avenir des entreprises est conditionné par l'agilité de leurs compétences •SUITE
L’IA générative : priorité 2025 des fournisseurs… comme des Directions Formation •SUITE Le Digital Learning : trajectoire 2024, 2025 •SUITE
La formation est devenue un levier stratégique de l'entreprise •SUITE Compétences d’abord : les entreprises françaises enjointes de repenser leur modèle d’organisation •SUITE
Éco-concevoir les contenus pédagogiques numériques ? Bientôt une exigence •SUITE Former pour survivre : les PME ont-elles le choix ? •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Course AI : l’outil que la communauté Moodle attendait •SUITE
« Future of Jobs 2025 » vient de sortir : les compétences... •SUITE
Accélérer la performance de la formation, pour développer... •SUITE
LMS open sources : un véritable agent de liaison ! •SUITE
Faire carrière dans la formation : est-ce raisonnable ? •SUITE
One Learning chez L’Oréal : le pari réussi de l’entreprise... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Ingénieur pédagogique multimédia H/F
XPERTEAM-EASY
Business Developer / Account Manager F/H
Aptilink
ILS INFORMENT
DISTRISOFT : Formation Storyline 360 : vous préférez l'original ou la copie ?
ISTF : Les chiffres clés du digital learning 2025 - Baromètre ISTF
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Le Knowledge Management : quels potentiels pour l’apprentissage et la mémorisation ?
16 JANVIER 2025 / DIDASK
Genially niveau 1 : Créer des contenus e-learning interactifs
20 JANVIER 2025 / ISTF
LES PLUS LUS
Micro-certifications (et micro-formations) ont le vent en...
Le télétravail serait en déclin : vers une réhabilitation...
Comment les dispositifs de formation ont évolué depuis deux...
Un « LMS e-commerce » pour propulser les ventes des...
Éco-concevoir les contenus pédagogiques numériques ?...
Embarquez dans l'IA ! C'est maintenant…
Ne pas sous-estimer les contraintes réglementaires dans le...
L’intelligence artificielle en formation, c’est pour tous !
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®