ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Du bien-être du responsable formation… à celui de toute l’entreprise !
16 JUIN 2021 / tendances
La question du bien-être est dans toutes les têtes… en particulier dans celle des responsables formation à qui l’on demande de soutenir le moral des troupes de retour dans l’entreprise ou destinées au travail hybride… Une mission qui commence par le soin qu’ils doivent prendre d’eux-mêmes, grâce à leur connaissance des sept dimensions du bien-être sur lesquelles ils peuvent agir ! Une façon de préparer le programme de formation bien-être de l’entreprise…

Certains ont le moral dans les chaussettes au moment de revenir dans l’entreprise : Les 15 derniers mois n’ont pas été de tout repos. Preuve par antidépresseurs (+ 1,9 million de délivrances de mars 2020 à avril 2021) ou mal de dos (​64 % des Français en souffrent en 2020 ; autant dire qu’ils en ont plein le dos). Alors que le retour en entreprise se profile, il faudra compter avec la fatigue : 44 % des professionnels interrogés par le cabinet de recrutement Robert Half disent être plus épuisés au travail aujourd’hui qu’il y a un an !

Au secours, l’entreprise ! : Au secours, l’entreprise… Dans les deux sens : celui des employés qui ont pris la tangente (tout plutôt que de revenir sur le lieu de travail pré-pandémique) ; celui, heureusement plus large, des 82 % Français qui considèrent que l’entreprise est responsable du bonheur de ses collaborateurs (Sondage Ifop, 2020) !

Au secours, la formation ! : De même que le service formation a été requis en phase 1 (confinement, télétravail, etc.), tout le monde l'attend au « coin du bonheur » : quelle solution de formation et d’accompagnement pour agir positivement sur le baromètre individuel et collectif du bien-être ? Phase 2 en vue : le responsable formation va devoir faire preuve du même opportunisme x agilité x créativité qu’il a démontrés depuis un an, cette fois-ci pour accompagner et motiver les employés dans la nouvelle organisation hybride du travail. L’enjeu est stratégique : performance opérationnelle (productivité, confort dans les tâches, créativité, etc. : le bien-être au travail augmente la productivité des employés de 12 à 20 %) ; et mobilité (la capacité de saisir des opportunités internes dépendent du niveau de bien-être qu’on ressent).

Du bien-être du responsable formation à celui de l’entreprise : une responsabilité partagée… : Dans cette mission à risque, le responsable formation doit s’assurer de… son propre niveau de bien-être. En la matière, rien ne vaut l’observation et l’expérimentation sur soi-même. De là, veiller au bien-être de l’équipe formation (si je ne suis pas capable d’y répondre, quelle serait ma légitimité à délivrer une solution pour l’ensemble des employés). Enfin, le bien-être pour tous dans l’entreprise, construit à partir de ces fondations. De fait, les 3 - moi, mon équipe, tout le monde - ne seront jamais isolés. Le bien-être est une responsabilité partagée : à considérer ensemble, à traiter ensemble.

Votre bien-être a 7 dimensions… : Relevées par GoodHabitz : bien-être physique, environnemental, émotionnel, spirituel, intellectuel, social, professionnel… 7 dimensions qui seront évoquées dans le webinaire interactif donné le 6 juillet par Sarah Coindevel (GoodHabitz France) et Michel Diaz (Féfaur). Une bonne date : le moment où il est temps de penser à son bien-être.

Interactivité et collaboration : webinaire nouveau style : Les deux animateurs ont décidé de prendre un risque : le webinaire sera rythmé par sondages clés donnant la parole aux participants, sur chacune des sept dimensions du bien-être. L’occasion d’un peu d’introspection et de benchmarking pour tous… et pour les animateurs : quelles sont leurs recettes personnelles du bien-être ?

JLB

Fil d'actu : Prosus , l’un des plus grands investisseurs mondiaux dans le domaine des technologies, vient d'acquérir pour près de 212 millions d’euros une part majoritaire GoodHabitz , éditeur européen de formation en ligne pour les entreprises. Parmi les autres marques EdTech du portefeuille de Prosus : Skillsoft et Udemy.

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
IA et formation : priorités stratégiques des DRH (et de la formation !) •SUITE Les départements formation-RH incités au choix du « Made in France / in Europe » •SUITE
La métamorphose du vendeur : entre IA et intelligence émotionnelle, les nouvelles armes de la performance commerciale •SUITE L’upskilling, bien plus qu'un enjeu RH : un levier stratégique •SUITE
Les chiffres clés des tendances du digital learning pour 2025 •SUITE L’inclusion (DEI) : trouver le bon équilibre •SUITE
Quand le LMS devient l'orchestrateur des talents et des compétences •SUITE Intelligence Artificielle et formation : entre scepticisme et innovation ? •SUITE
« Future of Jobs 2025 » vient de sortir : les compétences en première ligne… •SUITE Simplifier pour mieux former : l’équation complexe des dispositifs digitaux en entreprise •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
L’entreprise étendue : ouvrir ses contenus digitaux de... •SUITE
Chatbot intelligent en action chez Havas University… pour... •SUITE
« Scale to one » : l'IA transforme la formation en... •SUITE
IA et formation : priorités stratégiques des DRH (et de la... •SUITE
Ce que Julie, formatrice, pense de l’IA… •SUITE
Quand le foot marque des points pour la planète : le pari... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Développeur PHP/Linux Confirmé (H/F)
ITycom
Chargé de Projets d’Exploration en Innovation Pédagogique H/F
Neoma Business School
ILS INFORMENT
EXPERQUIZ : Concevoir des modules e-learning performants
Mandarine Academy : Comment l’analyse prédictive avec Microsoft Copilot transforme-t-elle...
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Adaptive Learning & Micro Learning : duo gagnant pour ancrer les compétences
25 AVRIL 2025 / EXPERQUIZ
Masterclass : Découvrez Elucidat : un outil auteur simple et puissant pour créer des modules e-learning by Elucidat
28 AVRIL 2025 / E-LEARNING TOUCH'
LES PLUS LUS
L'IA réinvente la création de cours en ligne avec un...
Comment réussir votre écosystème digital de formation
Quand le LMS devient l'orchestrateur des talents et des...
Veille ou acquisition d’une plateforme de formation :...
Événementialiser l’offre de formation digitale pour retenir...
Air France : la formation entre innovation digitale et...
Plongée au cœur des écosystèmes numériques de formation
Digital learning : les entreprises au défi de la...
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®