Quel est le lien entre l’expérience d’apprentissage unifiée et l’engagement de l’apprenant dans le développement de ses compétences ?

Séverine Deunf : Les environnements d’apprentissage unifiés sont des réponses aux attentes nouvelles de l’apprenant : une offre de formation personnalisée, attractive, flexible et disponible sur mobile.  

L’expérience apprenant est aujourd’hui essentielle pour engager les apprenants dans l’acquisition de nouvelles compétences. Cela passe par des environnements favorables à l’apprentissage, engageants, gamifiés et qui exploitent l’ensemble des modalités pédagogiques.

Enfin, la compétence devient la pièce maitresse des environnements d’apprentissages unifiés. Elle permet de soutenir l’employabilité des collaborateurs et la performance globale de l’entreprise. L’enjeu des Directions formations est de s’assurer que les collaborateurs disposent des compétences nécessaires pour s’adapter à un monde en permanente évolution. D’où la nécessité de proposer des formations pertinentes, adaptées à leurs besoins. L’expérience apprenant joue ici un rôle essentiel, afin d’individualiser la réponse formation, notamment grâce à des évaluations de positionnement qui permettent de faire des recommandations personnalisées en fonction des compétences à développer.

La formation devient mobile elle aussi ?

Séverine Deunf : La frontière entre la formation et le travail est de plus en plus floue, la formation s’inscrivant de plus en plus dans le flux du travail. Cela devrait s’accentuer avec la généralisation de la Formation en Situation de Travail (FEST). En cela, le mobile est un formidable vecteur d’apprentissage. C’est pourquoi nous avons conçu Syfadis Experience comme une plateforme responsive design, qui garantit une expérience d’apprentissage unifiée quel que soit le device utilisé.

Développer les compétences pour accroître aussi la performance de l’entreprise et de ses métiers ?

Séverine Deunf : Chaque jour, de nouvelles innovations viennent bousculer les schémas en place. Les entreprises n’ont plus d’autres choix que d’anticiper pour mieux s'adapter. Chez Syfadis, nous sommes convaincus que les organisations qui feront la différence sont celles qui miseront sur les compétences !
 
Syfadis Experience favorise une gestion souple et agile de la performance afin d’évaluer en continu les compétences acquises, celles à développer et suivre les objectifs de chaque collaborateur. Nous favorisons le développement des compétences des collaborateurs non seulement pour les préparer à l’avenir, mais aussi afin d’accroitre leur performance opérationnelle sur leur poste actuel. À l’heure où les budgets de formation se rétrécissent, Syfadis Experience fournit les KPI indispensables pour mesurer, piloter et optimiser l’investissement formation. 

Le lancement de Capsule indique que vous souhaitez aussi aider les entreprises et leur direction formation à développer plus rapidement des contenus pédagogiques digitaux ?

Séverine Deunf : La diffusion rapide des connaissances est essentielle à la réussite des entreprises et c’est en effet pour répondre à cet enjeu majeur que nous avons lancé Capsule sur le marché. Capsule se distingue très clairement des outils auteurs en misant sur la facilité de conception et de diffusion de contenus en micro-learning. Notre ambition est de mettre la conception de contenus à la portée de tous : formateur, concepteur, expert ou apprenant et de créer des formations courtes, engageantes, rapidement diffusables. 

Selon Syfadis, l’avenir est-il au plateformes unifiées au bien à un véritable écosystème intégrant diverses plateformes ?

Séverine Deunf : Syfadis Experience est une plateforme unifiée qui couvre l’évaluation, le développement des compétences et la performance. Nous essayons d’être excellents dans notre domaine et n’avons pas vocation à être un SIRH. Notre approche est plutôt d’offrir une extension de nos capacités fonctionnelles via des connecteurs.