#1 Les Trophées du Digital Learning sont décernés par les entreprises… Le marché du digital learning est encore trop soumis aux modes et aux effets de bord d’un marketing dont le moins qu’on puisse dire est qu’il ne manque pas de créativité ni d’allant ! Il est bon, parfois, que l’on revienne sur terre en estimant la valeur qu’un projet a véritablement créée pour l’entreprise cliente et ses collaborateurs. Qui mieux qu’un jury de directions formation pour estimer cette valeur ? Voilà de quoi rassurer les entreprises candidates : vos projets seront évalués, juste comme ils le doivent !

#2 Six catégories récompensées… Ce ne sont pas deux ou trois récompenses qui seront décernées, mais au moins 6 ! Dans des catégories libres de choix : Expérience et engagement apprenant, stratégies de contenus, blended learning et accompagnement, évaluation et mise en pratique, déploiement et communication, innovation. Cette 6ème et dernière catégorie fait son apparition en 2020 ; elle a d’ores et déjà convaincu des entreprises d’y poser leur candidature. Si l’on ajoute que la haute qualité des projets présentés a pu pousser le jury à décerner deux Trophées dans une même catégorie, et que celui-ci a en supplément exprimé deux “coups de cœurs” hors catégories, votre projet a toutes ses chances !

#3 L’opportunité d’un point d’étape / benchmarking… Les équipes formation doivent soutenir un rythme élevé tout au long de l’année. Réussites du Digital Learning aidant, les commanditaires en redemandent toujours plus. En même temps, il faut maintenir le rythme des innovations, sauf à décrocher des attentes des collaborateurs ou d’un mouvement d’ensemble où les directions formation des entreprises concurrentes continuent d’avancer. Combien d’entre vous trouvent le temps d’un salutaire retour d’expérience approfondi sur les projets menés ? C’est un motif puissant qui a présidé à la création des Trophées du Digital Learning : vous donner l’opportunité de faire le point (en y intégrant éventuellement le fournisseur qui vous accompagnera dans la “démarche Trophées”), l’opportunité aussi de benchmarker vos avancées avec celles des autres entreprises candidates.

#4 Faire connaître vos succès… Par les temps qui courent, alors que des positions qu’on croyait acquises sont soudainement menacées, communiquer n’est plus un “supplément d’âme”, mais une fonction essentiellement intrinsèque aux Directions Learning & Development. Communiquer leur réussite en interne, auprès des métiers et de la direction, auprès des collaborateurs, pour maintenir le momentum du digital learning et les moyens et budgets qui peuvent le servir. Communiquer au-delà des frontières de l’entreprise ; les succès de l’équipe formation devenant ceux de l’entreprise, votre crédit grandira. Mission accomplie : les Trophées du Digital Learning sont la chambre d’écho dont vous avez besoin. 

#5 Nous vous avons simplifié la vie… Le formulaire de candidature a été pensé pour être rapidement renseigné par les équipes formation et compris par les experts du jury… La marque de l’expertise, c’est d’identifier rapidement les qualités d’un projet, et ce qui le différencie des autres. Montre en main, il ne faut sans doute guère plus d’une heure à deux heures pour télécharger, renseigner puis envoyer le formulaire ! Lequel peut être complété, si vous le souhaitez, par une ou deux annexes - une présentation Powerpoint par exemple, que vous pourrez réutiliser dans une communication en interne ! Ce temps limité que vous y consacrez peut se révéler hautement rentable, compte tenu du buzz à en obtenir…

5 bonnes raisons, donc, à laquelle s’ajoute l’intérêt de rencontrer le “tout Digital Learning”, entreprises clientes et fournisseurs confondus, lors du cocktail de remise des prix qui se tiendra le 19 mars à Paris dans le cadre de Solution RH - E-learning Expo, le grand salon européen des RH et de la formation.

Posez votre candidature !

Aude Dellacherie (organisatrice, Trophées du Digital Learning by Féfaur)