Quelle est l’utilité d’un salon e-learning / talent à Lyon ?

Régis de Cerval : Nous allons fêter notre 7ème édition à Lyon,  Région Auvergne- Rhône, qui est, rappelons-le, le second pôle économique Français. L’édition lyonnaise prolonge le succès du salon Solutions Ressources à Paris depuis 25 ans, et de E-learning Expo depuis 19 ans… Ce sont les exposants et visiteurs eux-mêmes qui nous ont demandé de créer ce second rendez-vous. Nous avons tout simplement répondu à leurs attentes en créant RH et E-learning Lyon en Novembre. D'ailleurs l’origine géographique des visiteurs « grand quart sud-est » n’est pas aussi marquée que nous l’avions prévu, car le mois de novembre correspond aussi à un important besoin d’informations pour les projets 2019, quel que soit le lieu où l'entreprise est installée !

Combien de visiteurs attendez-vous ?

Régis de Cerval : Nous accueillons chaque année entre 1800 et 2000 visiteurs de profil formation-RH (sensiblement le même profil que pour l’édition parisienne). Des professionnels donc, à la recherche d’informations sur l’évolution de leur fonction et sur les nouvelles technologies comme l’Intelligence Artificielle. Si la découverte des nouveautés dans le champ formation-RH leur importe, ils viennent aussi pour s’enrichir du contenu des conférences et des ateliers, et bien sûr échanger entre eux, rétablir un contact direct souvent mis à mal par le digital : le partage d’expérience dans  l’échange direct devient un must !

Combien d’exposants seront présents ?

Régis de Cerval : D’ores et déjà nous avons enregistré la présence de 80 exposants. Ils s’intéressent aux projets qui animent les visiteurs bien sûr ! Au-delà de ce qui décidera de la réussite pratique de leur investissement, ils viennent aussi pour échanger, expliquer leur positionnement voire leur roadmap, car la digitalisation des activités RH a enrichi la relation des fournisseurs avec leurs clients et prospects : ceux-ci s’inspirent largement des offres existantes pour revoir le cahier des charges de leurs besoins ! Quant aux thèmes qui ont le vent en poupe, on peut mentionner la formation en général et le social learning en particulier, la QVT (NDLR : Qualité de Vie au Travail) , la gestion des « Millenials » ou le prélèvement à la source !

Des préoccupations qui seront reflétées par le programme de conférences…

Régis de Cerval : En effet. Pour être plus précis, on notera l’importance de l’engagement des collaborateurs dans leur formation, la montée en puissance du  social learning ou encore les bonnes pratiques de la digitalisation de la formation. Dans le domaine RH, les conférences traiteront des SIRH, un domaine chahuté par le fort développement des plateformes de gestion des talents en mode SaaS ; la prévention des risques, l’Intelligence Artificielle ou encore la QVT déjà évoquée. La tendance déjà observée l’an passé se confirme : quel que soit le niveau de digitalisation des process ou des offres, l’humain revient en force au cœur des débats.

Un dernier mot sur notre investissement local dans les thématiques du « Numérique pour demain » : l’intervention de Madame Ferry, Vice-Présidente de la région Auvergne Rhône Alpes, dans la Conférence Inaugurale RH traitera notamment de la place que le numérique est en train de prendre dans le recrutement et la formation des "jeunes".

Propos recueillis par Michel Diaz