ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ACTUALITÉS ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS ANNUAIRE DES PREMIUM CONTRIBUTEURS S'ABONNER À LA NEWSLETTER
Oser le collaboratif en petits groupes en classe virtuelle !
27 FÉVRIER 2018
Isabelle Dremeau
consultante-formatrice
idremeau consulting
La classe virtuelle n'est pas seulement... une classe virtuelle. Preuve donnée Isabelle Dremeau : la création d'ateliers ou sous-groupes qui vient simuler les meilleures pratiques de formation en salle. Renforcement du lien à distance entre formateur et apprenants, de l'engagement des participants, apprentissage entre pairs sont quelques-uns des bénéfices parfois mal exploités de la classe virtuelle.

Les adeptes du Digital Learning connaissent bien l'outil de "classe virtuelle". C'est une interface très facilement mobilisable dans un dispositif e-learning car elle garantit la création d'un espace de proximité en instaurant des temps de rencontres synchrones en ligne avec un groupe. On pourrait dire que c'est simplement un outil parmi d'autres sauf que cet outil a ceci de plus qu'il se suffit à lui-même grâce à une fonctionnalité avancée : la création de "sous-groupes". 

La fonction "création d'atelier" ou encore de "sous-groupes" n'est pas disponible sur toutes les interfaces de diffusion de classe virtuelle mais elle participe à rendre l'outil autosuffisant lors d'une formation en ligne et c'est pourquoi il est intéressant d'explorer son usage afin d'aller plus loin dans l'élaboration du scénario pédagogique. Car ce qui a toujours posé question dans la gestion de la distance en formation, c'est bien l'absence de lien entre le formateur et les apprenants. Ici l'organisation, lors de la classe virtuelle, en petits groupes indépendants les uns des autres permet une mise en autonomie des apprenants et ouvre la voie à des exercices de différenciation et d'individualisation réalisés sans proximité physique. Le simple fait de savoir que le formateur est présent à portée de clic suffit à rassurer les apprenants et leur donne toute liberté d'échanger entre-eux. 

Outre le fait que cette fonctionnalité permette de créer une zone de confiance entre personnes de lieux de travail différents, elle agit aussi comme un facteur de motivation et les apprenants prennent plaisir à travailler ensemble à distance. Le travail effectué en petits groupes est présenté et validé en grand groupe suivant le temps imparti.

Donner autonomie et pouvoir de création aux collaborateurs formés 

La fonction "atelier" qu'on trouve dans de nombreuses plateformes de classes virtuelles, telles que "Classilio Via", Adobe Connect ou Centra Meeting, permet cette organisation des participants en groupe où ils pourront travailler à leur rythme. Le scénario doit privilégier des consignes de travail qui favorisent l'apprentissage entre pairs quelle que soit la discipline enseignée. Chaque groupe d'apprenants a accès à son propre tableau blanc. Il y a des échanges en direct comme dans une salle porte fermée mais l'animateur de la classe virtuelle reste connecté.

Cette fonctionnalité installe encore plus la classe virtuelle comme un outil majeur dans un dispositif de formation à distance. C'est un outil flexible et facile à installer et la fonction " sous-groupe " met rapidement l'apprenant en posture dynamique et participative. Il peut se projeter dans un espace virtuel qui n'est pas figé. Il lui sera possible de réagir activement lors de débats d'idées et de participer à de mini-challenges dans un climat de confiance et d'entraide avec les autres participants.

Alors pourquoi passer à côté de cette opportunité de donner aux apprenants la possibilité de développer leurs compétences d'une manière beaucoup plus spontanée et dans un cadre moins directif que lors d'une classe virtuelle classique ? 
 

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME THÉMATIQUE pratiques & dispositifs
Safran, l’IA de confrontation passe à l’échelle •SUITE Mad skills : former les marges pour réparer le centre •SUITE
Conformité, IA, risques réels : l'approche DGSI dont la formation en entreprise pourrait s'inspirer •SUITE Illectronisme en entreprise : le décrochage que la formation doit empêcher •SUITE
Le métavers en échec : la fonction formation face au risque d’emballement technologique •SUITE Course à l’IA : la formation se trompe de combat ? •SUITE
Former et s'entraîner… sous pluie fine ! •SUITE Transformer l’entretien annuel en entretien continu de formation •SUITE
Mesurer l’impact de la veille : indicateurs, méthodes et retombées sur les formations •SUITE Une leçon de l’attaque contre Leroy Merlin : l'impératif de formation •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
« Le Corporate Learning doit sortir du modèle éditorial » —... •SUITE
Client sous IA : quel impact sur la formation étendue ? •SUITE
Armées : la formation numérique devient une obligation... •SUITE
La compétence, fiction nécessaire ? •SUITE
Safran, l’IA de confrontation passe à l’échelle •SUITE
L’effondrement de la tour de Babel ne simplifiera pas la... •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Account Executive
7SPEAKING
Chef de projet Marketing Digital
7SPEAKING
ILS INFORMENT
Mandarine Academy : Comment transformer la culture d’entreprise pour réussir la...
Experquiz : L'évaluation est un levier stratégique pour la performance
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Comment bien utiliser les fonctions d'IA dans Articulate 360
24 FÉVRIER 2026 / DISTRISOFT
Comment garantir la fiabilité de vos évaluations ? Méthodes, bonnes pratiques et place de l’IA
27 FÉVRIER 2026 / Experquiz
LES PLUS LUS
Digital Learning : les vérités 2025 qui vont compter en 2026
Personnaliser les parcours pour faire des compétences un...
Trophées du Digital Learning 2026 : l’IA s’impose, les...
L’IA propulse Moodle 2026 comme puissant moteur de montée...
Le roleplay est l'avenir de la formation !
L’IA ne promet plus : elle transforme déjà le Learning
Former sous contrainte budgétaire à l'IFCAM : « Le...
La formation à l'Habilitation Assurance selon la Banque...
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2026 - images fournies par Adobe Stock et Freepik - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®