ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
Oser le collaboratif en petits groupes en classe virtuelle !
27 FÉVRIER 2018 / pratiques
Isabelle Dremeau
consultante-formatrice
idremeau consulting
La classe virtuelle n'est pas seulement... une classe virtuelle. Preuve donnée Isabelle Dremeau : la création d'ateliers ou sous-groupes qui vient simuler les meilleures pratiques de formation en salle. Renforcement du lien à distance entre formateur et apprenants, de l'engagement des participants, apprentissage entre pairs sont quelques-uns des bénéfices parfois mal exploités de la classe virtuelle.

Les adeptes du Digital Learning connaissent bien l'outil de "classe virtuelle". C'est une interface très facilement mobilisable dans un dispositif e-learning car elle garantit la création d'un espace de proximité en instaurant des temps de rencontres synchrones en ligne avec un groupe. On pourrait dire que c'est simplement un outil parmi d'autres sauf que cet outil a ceci de plus qu'il se suffit à lui-même grâce à une fonctionnalité avancée : la création de "sous-groupes". 

La fonction "création d'atelier" ou encore de "sous-groupes" n'est pas disponible sur toutes les interfaces de diffusion de classe virtuelle mais elle participe à rendre l'outil autosuffisant lors d'une formation en ligne et c'est pourquoi il est intéressant d'explorer son usage afin d'aller plus loin dans l'élaboration du scénario pédagogique. Car ce qui a toujours posé question dans la gestion de la distance en formation, c'est bien l'absence de lien entre le formateur et les apprenants. Ici l'organisation, lors de la classe virtuelle, en petits groupes indépendants les uns des autres permet une mise en autonomie des apprenants et ouvre la voie à des exercices de différenciation et d'individualisation réalisés sans proximité physique. Le simple fait de savoir que le formateur est présent à portée de clic suffit à rassurer les apprenants et leur donne toute liberté d'échanger entre-eux. 

Outre le fait que cette fonctionnalité permette de créer une zone de confiance entre personnes de lieux de travail différents, elle agit aussi comme un facteur de motivation et les apprenants prennent plaisir à travailler ensemble à distance. Le travail effectué en petits groupes est présenté et validé en grand groupe suivant le temps imparti.

Donner autonomie et pouvoir de création aux collaborateurs formés 

La fonction "atelier" qu'on trouve dans de nombreuses plateformes de classes virtuelles, telles que "Classilio Via", Adobe Connect ou Centra Meeting, permet cette organisation des participants en groupe où ils pourront travailler à leur rythme. Le scénario doit privilégier des consignes de travail qui favorisent l'apprentissage entre pairs quelle que soit la discipline enseignée. Chaque groupe d'apprenants a accès à son propre tableau blanc. Il y a des échanges en direct comme dans une salle porte fermée mais l'animateur de la classe virtuelle reste connecté.

Cette fonctionnalité installe encore plus la classe virtuelle comme un outil majeur dans un dispositif de formation à distance. C'est un outil flexible et facile à installer et la fonction " sous-groupe " met rapidement l'apprenant en posture dynamique et participative. Il peut se projeter dans un espace virtuel qui n'est pas figé. Il lui sera possible de réagir activement lors de débats d'idées et de participer à de mini-challenges dans un climat de confiance et d'entraide avec les autres participants.

Alors pourquoi passer à côté de cette opportunité de donner aux apprenants la possibilité de développer leurs compétences d'une manière beaucoup plus spontanée et dans un cadre moins directif que lors d'une classe virtuelle classique ? 
 

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | pratiques
Tutorat augmenté : quand l'IA aide les formateurs à redessiner l'accompagnement pédagogique •SUITE Comment le numérique outille l'andragogie •SUITE
S'assurer contre l'échec d'un projet Digital Learning •SUITE Upskilling et reskilling : le grand chantier des compétences de demain •SUITE
Digital learning : les neuf pièges qui ruinent un projet avant même son lancement •SUITE La métamorphose du vendeur : entre IA et intelligence émotionnelle, les nouvelles armes de la performance commerciale •SUITE
Impliquer le terrain et les opérations comme moteur d’organisation apprenante •SUITE Prochains événements incontournables par les Premiums du Digital Learning •SUITE
La guerre des data aura-t-elle lieu ? •SUITE Andragogie : le retour aux fondamentaux de la formation pour adultes •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Le tout et les parties : montée en puissance de... •SUITE
Tutorat augmenté : quand l'IA aide les formateurs à... •SUITE
L'OPCO EP à la croisée des chemins : entre consolidation... •SUITE
Comment le numérique outille l'andragogie •SUITE
Le niveau de français en entreprise : ennemi public méconnu... •SUITE
S'assurer contre l'échec d'un projet Digital Learning •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Développeur PHP/Linux Confirmé (H/F)
ITycom
Chargé de Projets d’Exploration en Innovation Pédagogique H/F
Neoma Business School
ILS INFORMENT
EXPERQUIZ : Transformez votre relation client avec le L&D
ISTF : Recrutez un alternant formé au digital learning
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Designer de Ressources E-learning
31 MARS 2025 / ISTF
Bootcamp spécial IA : produire des formations à l’aide de l’Intelligence Artificielle
du 31 MARS 2025 au 02 AVRIL 2025 / ISTF
LES PLUS LUS
L'upskilling à l'IA : Schneider Electric mise sur un...
Course AI : l’outil que la communauté Moodle attendait
L'IA réinvente la création de cours en ligne avec un...
Cyberattaques sur les LMS : prévenir plutôt que guérir
Comment réussir votre écosystème digital de formation
Quand le LMS devient l'orchestrateur des talents et des...
Veille ou acquisition d’une plateforme de formation :...
2025 : l’année du « chantier Data » pour les Directions...
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2025 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®