ELEARNINGLETTER
ACTUALITE & STRATEGIES DIGITAL LEARNING
ÉVÉNEMENTS OFFRES D'EMPLOIS COMMUNIQUÉS DE PRESSE ANNUAIRE DES PREMIUM
Leaders du Digital Learning
CONTRIBUTEURS S'ABONNER
À la newsletter
MOOC gratuit à la gestion de projet pour les réfugiés
27 FÉVRIER 2017 / tendances
Rémi Bachelet
maître de conférence
École centrale de lille
Un très beau projet, utile, généreux, mobilisant la puissance de l'approche MOOC, par Rémi Bachelet et son équipe de l'École Centrale Lille, auteur collectif d'un MOOC sur la gestion de projet qui a fait beaucoup parler de lui, et qui vise aujourd'hui le service des réfugiés. Cinq recommandations qui inspireront, dans un registre différent, la pratique des MOOC dans les entreprises, et leur donneront peut-être envie d'ouvrir leurs offres de formation pertinentes aux publics qui en ont cruellement besoin. 

Rigueur intellectuelle de votre approche dans ce nouveau projet, c'est ce qui frappe de prime abord…

Rémi Bachelet : Notre Étude de faisabilité et opportunité d’un mooc-GdP (NDLR : GdP = gestion de projet) pour les réfugiés fait le point sur les situations réelles de formations offertes aux réfugiés. L’actualité mondiale éveille l’Europe à la réalité de leur vie en camps. Avec une moyenne de 17 années sans solution dans d’immenses camps, ce temps donne sa pertinence à la question. Avec le constat de la multiplicité des situations de vie, la masse d’informations, de propositions éducatives dans et hors camps, la recherche de terrains d’enquête, la rencontre d'acteurs de terrain a permis de tirer certaines recommandations.

Votre première recommandation : « s’appuyer sur des technologies et programmes existants / en développement »…

Rémi Bachelet : ...et travailler avec les organismes qui les proposent pour bénéficier de leur expérience logistique, outils et méthodologie. Un écueil serait de développer un MOOC GdP pour les réfugiés de façon autarcique car plusieurs organismes développent des projets pédagogiques à leur destination. Il existe de nombreuses initiatives concernant la formation pour réfugiés adultes, dans les domaines professionnalisants ou non. En marge des programmes traditionnels (présentiel en camps ou en universités locales), se développent des formations sur plateformes de diffusion avec des contenus éducatifs. Leur souplesse est un avantage dans les camps où les ressources sont limitées. Elles peuvent prendre la forme de formations à distance ou hybrides. La formation est une priorité pour l’UNHCR, mais les initiatives sont probablement encore réservées à un petit nombre. Il faut encourager l’autosuffisance et cela passe par la formation des réfugiés (rapport 2013). Ces compétences ont une visée immédiate dans les camps mais s’inscrivent aussi dans une perspective de retour au pays (ex: camp de Kakuma, Kenya ). Le HCR supporte donc de nombreuses actions d’enseignement.

Deuxième recommandation : « Utiliser des outils adaptés »…​

Rémi Bachelet : L’étude montre ej effet qu’il faut des outils adaptés à la mobilité et permettant l'accès internet à la majorité. Deux outils ‘hardware’ - IDEAS Box de Bibliothèque Sans Frontières (BSF) et the MOOC Box de la société Technidev - sont développés et devraient simplifier l’autoformation et la formation hybride au sein des camps. Il faut aussi s’appuyer sur des technologies d’appropriation aisée (téléphones portables). Les réseaux sociaux sont une bonne façon d’échanger et proposent des ressources sans frais de connexion.

Votre troisième recommandation porte sur l'enjeu d'adaptation des contenus et des formats ?

Rémi Bachelet : En Afghanistan Alexandra Fiorantini, anthropologue, a coordonné la mise en place d’une formation gratuite en gestion de projet dans divers camps de réfugiés (cohabitation d’au moins 2 générations). Cette formation a été pertinente pour bien évaluer les besoins ; ceci est d’autant plus justifié si l’on considère que les réfugiés peuvent être aussi acteurs de projets pour améliorer la qualité de vie dans les camps. Un projet MOOC GdP pour réfugiés est donc pertinent. Il faut certes trouver des moyens techniques pour implémenter la formation, mais le point-clé de réussite est l’adaptation des contenus aux besoins des populations, à leur langue, niveau scolaire et cultures-coutumes locales. L’adaptation est considérée comme cruciale par les partenaires et contacts. Par exemple, dans le cadre d’une formation au Badakshan (Nord de l'Afghanistan), il a fallu veiller à toujours inclure le chef de village et le chef religieux aux projets. Concernant les formats de formation il ressort de l’étude que les focus groups ont toujours très bien fonctionné. La situation de réfugié peut amener une certaine fragilité en contexte d’apprentissage (fatigue, difficulté de concentration) ou freins liés à des questions de statuts juridiques non réglées, de pression familiale.

La quatrième recommandation de l'étude traite de l'encadrement des groupes d’apprenants…

Rémi Bachelet : Nous avons plus spécifiquement travaillé sur le terrain en Algérie et à Kouankan en Guinée. Dans ces cas, la création de groupes d’apprenants semble indispensable pour répondre à leurs propres interrogations et maintenir une dynamique. Il convient d’assister les groupes d’apprenants avec un interlocuteur en interface avec le Mooc-GdP. On peut s’inspirer des “Partenariats d’établissement” en place dans le MOOC GdP.

En conclusion…

Rémi Bachelet : Nous avons établi de nombreux contacts et échanges réels avec des organisations, ce qui nous permet de proposer ces recommandations pour la mise en place d’un MOOC GdP pour les réfugiés. Cette population est composée d’un public souvent jeune et plein de ressources, semblable à celui qui traditionnellement s’inscrit pour suivre les MOOCs.

Propos recueillis par Michel Diaz

ARTICLES RÉCENTS DANS LA MÊME RUBRIQUE | tendances
Simplifier pour mieux former : l’équation complexe des dispositifs digitaux en entreprise •SUITE Klaxoon : une innovation qui voulait révolutionner les réunions •SUITE
L'avenir des entreprises est conditionné par l'agilité de leurs compétences •SUITE L’IA générative : priorité 2025 des fournisseurs… comme des Directions Formation •SUITE
Le Digital Learning : trajectoire 2024, 2025 •SUITE La formation est devenue un levier stratégique de l'entreprise •SUITE
Compétences d’abord : les entreprises françaises enjointes de repenser leur modèle d’organisation •SUITE Éco-concevoir les contenus pédagogiques numériques ? Bientôt une exigence •SUITE
Former pour survivre : les PME ont-elles le choix ? •SUITE Comment les dispositifs de formation ont évolué depuis deux ans ? •SUITE
page précédente retour à l'accueil tous les articles
À LIRE CETTE SEMAINE
Simplifier pour mieux former : l’équation complexe des... •SUITE
Gemini 2.0 et NotebookLM Plus : Google change la donne pour... •SUITE
Célébrons les réussites du Digital Learning ! •SUITE
Klaxoon : une innovation qui voulait révolutionner les... •SUITE
Jouez aux Trophées 2025 ! •SUITE
Le CPF fête ses 10 ans : pas de quoi se réjouir ! •SUITE
OFFRES D'EMPLOI
Business Developer / Account Manager F/H
Aptilink
Business Developer Digital Learning
UPANDGO
ILS INFORMENT
DGT Concept : Avis Utilisateurs sur DGTLMS : Ce que Nos Clients Disent de Notre...
Elearnis : IA et Digital Learning : quelles opportunités et limites ?
PROCHAINS ÉVÉNEMENTS
Expérience Apprenant : les leviers logistiques et administratifs
07 JANVIER 2025 / ISTF
Produire des contenus e-learning en méthode Agile (EDAT)
09 JANVIER 2025 / ISTF
LES PLUS LUS
Évaluation de la formation : portrait-robot d'une solution...
Gamification et IA : une synergie prometteuse pour la...
Avec l'intelligence artificielle, l'évaluation des...
Le télétravail serait en déclin : vers une réhabilitation...
Élever l’intelligence humaine grâce à l’IA ? Déjà une...
Évaluer quoi et comment à l’ère des IA génératives ? Retour...
Micro-certifications (et micro-formations) ont le vent en...
Réinvention de la formation et du coaching autour de l’IA
• SUIVRE ELL
INSCRIPTION NEWSLETTER CONTACTEZ NOUS PUBLIEZ OFFRE D'EMPLOI PUBLIEZ ACTUALITÉ MENTIONS LÉGALES CENTRE DE PRÉFÉRENCES
www.e-learning-letter.com - © copyright e-learning Media 2024 - tous droits réservés - déclaration CNIL n°1717089 - email : informations@e-learning-letter.com - création : Fair Media ®