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La Skill Based Organisation bute sur le réel
Les organisations ne jurent plus que par les compétences. Fin du poste, place aux portefeuilles dynamiques, à la mobilité transverse et aux architectures « skills based ». L’alignement semble évident avec un monde du travail instable et recomposable. Dans les faits, la transformation cale...
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Trophées du Digital Learning 2026 : la formation passe à l’action
 
Les directions formation : cap sur le plan d’innovations (pédagogiques et digitales)
Innover en formation… pas seulement pour innover, pour bouger ; surtout : pour créer de la valeur dans...
Ce sont les responsables formation qui en parlent le mieux !
À l’origine du « projet e-learning Letter », la volonté de partager les accomplissements des...
L’anatomie du bien-être au travail, en 7 traits
Saint-Graal des entreprises et des collaborateurs, le bien-être au travail est aujourd'hui dans tous les esprits. Du traditionnel espace de détente au recrutement d’un Chief Happiness Officer en passant par des...
Digital Learning : votre veille avant d’éteindre temporairement les claviers
Quelques dates tirées de l’agenda des membres Premium de l’annuaire e-learning Letter : classes virtuelles, live...
3 atouts du service formation pour une rentrée sur les chapeaux de roue
Bien-être des équipes formation, réorganisation de leur travail… L’enjeu : un service formation...
eLearning Expo, on l'attendait, il est là : le 100% présentiel est de retour !
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La pertinence du plan de formation 2022 suspendue à la nouvelle carte des compétences
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La formation pour inclure les actifs de première ligne
Effet de la crise : une sensibilisation accrue des entreprises à la question de l’inclusion des «actifs de première ligne» qui, au-delà de la nécessaire promotion de la diversité, est...
Un peu de musculation « Learning » pour les prochains jours…
Au menu des événements en ligne proposés par des Premiums d’e-learning Letter : engagement apprenant,...
Peut-on (doit-on) formaliser l’informel ?
L’informel en formation, il en est beaucoup question, notamment dans le modèle 70-20-10 ou dans « l’action de formation en situation de travail » (AFEST)… Des approches qui montrent que les services formation...
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