|
|
|
|
|
Compétences qui s’usent plus vite, attentes divergentes selon les âges, et une nouvelle génération qui ne transige pas : la formation est prise en étau. Elle doit changer d’échelle, de...  SUITE |
|
|
|
Faute d’un vivier suffisant de primo-managers, les entreprises s’exposent à un déficit de relais, de transformation et de cohésion. Or, les obstacles s’accumulent : manque d’appétence,... SUITE |
|
|
|
Finaliste des Trophées du Digital Learning 2025, l’UX Academy de mc2i réinvente la montée en compétences dans les métiers du design d’expérience. Pensé comme un bootcamp intensif, ce... SUITE |
|
|
|
Finaliste des Trophées du Digital Learning 2025, le parcours immersif conçu par Onepoint bouscule les consciences sur l’égalité femmes-hommes. À travers le récit de Sarah, femme fictive mais... SUITE |
|
|
|
Schneider Electric a déployé un programme de formation immersive dans ses centres logistiques européens. Objectif :... SUITE |
|
|
|
Le rapport 2025 sur les tendances capital humain de Deloitte met les pieds dans le plat : l'entreprise du futur ne pourra pas se... SUITE |
|
|
|
L’intelligence artificielle ne se contente pas de frapper poliment… elle entre par la porte (machine learning) ou la fenêtre (deep learning) ou la cheminée (LLM, IA générative) de la maison formation.... SUITE |
|
|
|
Le code européen de bonnes pratiques sur l’IA à usage général entre en scène. Derrière... SUITE |
|
|
|
|
|
