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Innover en formation : nouveaux formats et pratiques pour des dispositifs efficaces et responsables
 
Le primo-manager n’est pas un manager à moitié formé
Faute d’un vivier suffisant de primo-managers, les entreprises s’exposent à un déficit de relais, de transformation et de cohésion. Or, les obstacles s’accumulent : manque d’appétence, déficit de compétences comportementales, dispositifs internes décalés. La... •SUITE
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Quand la formation vire au slop (soupe tiède)
Compétences (et formation ?) : comment ça se passe ailleurs
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Prompting : compétence ou illusion ?
Transmettre des savoir-faire et gestes métiers
Prière de ne pas enfermer les apprenants dans une bulle…
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Comment innover pour généraliser l’envie d’apprendre
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Démocratisation du coaching ; comment y parvenir ?
Enquête et analyse temps réel : comment donner accès à un coaching de haute qualité au plus grand nombre. Participants et intervenants passeront sous le feu roulant des questions : qui est aujourd’hui... •SUITE
Le feed-back sur mesure de Moodle : la clé du succès dans l'apprentissage en ligne !
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Le Digital Learning : pour les entrepreneurs aussi
Besoin de trouver du sens au travail, besoin de liberté et d’accomplissement professionnel, Grande Démission : l’entrepreneuriat a plus que jamais le vent en poupe… L’IRCE est son école, qui a su... •SUITE
L’alternance entre en force dans le secteur du Digital Learning
Aux tout premiers rangs de la formation aux métiers du Digital Learning depuis de nombreuses années, l’ISTF lance un... •SUITE
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Captiver intelligemment : les secrets du journalisme au...
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