Learn Assembly est une entreprise hybride, à la fois cabinet de conseil, société de formation et startup. Notre mission : aider les professionnels du développement des compétences à se transformer.

Pour renforcer notre équipe nous recherchons un(e) Directeur / Directrice conseil en stratégie L&D pour encadrer la qualité de nos missions. Tu seras à la fois en production sur des missions de conseil en stratégie de formation et en management de projets, sur des projets de design de parcours.

Mission de conseil en stratégie de formation (40%)

• Avant-vente : participation aux réunions de qualification, formalisation de propositions commerciales, soutenances.
• Préparation et animation des moments-clefs de la mission : kick-off, cadrage, conduite d’entretiens d’exploration, ateliers de brainstorm ou co-construction, formalisation de restitutions, animation des réunions de pilotage.
• Écriture de questionnaires d’auto-positionnement pour réaliser des diagnostics, via notre solution Learning Boost
• Exemples de mission : définition de la roadmap d’une direction de la formation, audit pédagogique, mission de marketing de la formation, accompagnement stratégique d’un organisme de formation, étude de marché
• Tu seras amené à travailler avec des cabinets de conseil partenaires, des acteurs publics et des startups

Direction de projets learning (40%)

• Dans le cadre de projets de design pédagogiques, tu encadreras un ou deux Learning Architect : tu suivras la relation avec le client, la qualité des livrables, le pilotage, en apportant de l’expérience, une capacité à comprendre les enjeux politiques et stratégiques du client. Tu auras le rôle de directeur-trice de la mission, capable de protéger l’équipe Learn Assembly, de la mentorer si besoin et d’assurer une relation durable et de confiance avec nos clients.
• Ta compréhension du contexte et tes interventions te permettront de détecter des opportunités additionnelles et d’établir une relation durable avec tes clients
• Tu seras aussi amené à analyser les données de questionnaires d’auto-positionnement pour évaluer l’impact des formations sur les compétences.
• Exemples de missions : cadrage et design d’un parcours sur la transition écologique, hybridation d’une formation certifiante en école de commerce

Conception et animation (10%)
Conception et animation : tu seras amené à concevoir et animer des sessions de formation sur les métiers du learning, en présentiel ou classe virtuelle. Sujets : digital learning, pédagogie, animation à distance, marketing de la formation. Tu pourras également concevoir et animer des Learning Days et séminaires pour directions de la formation ou université d’entreprise

Vie de l’entreprise (10%)
Participation aux temps d’équipes et à la culture de l’entreprise : journées pédagogiques, retours d’expérience, réunions sur la stratégie, drinks and learn

• 5-7 ans d’expérience
• Besoin de sens, envie de rejoindre une équipe agile, dynamique, informelle
• Expérience en cabinet de conseil avec des clients grands comptes
• Connaissance des enjeux du L&D dans les grandes entreprises et des acteurs du marché
• Envie d’apporter de l’innovation, de la créativité, des convictions
• Anglais et français
• Sensibilité commerciale
• Capacité à formaliser des livrables

Créée fin 2013, Learn Assembly est une entreprise dont la mission est d’aider les entreprises à mieux former les salariés, pour développer leur employabilité. Leur baseline : battez-vous pour l’employabilité de vos équipes ! Dans un monde digital et en changement permanent, développer la curiosité et la capacité d’apprentissage devient essentiel.
Learn Assembly est une équipe entreprenante, agile et passionnée. A la fois start-up et acteur du conseil, Learn Assembly propose la technologie Learning Boost pour comprendre et développer la capacité d’apprentissage puis accompagne ses clients via des solutions sur mesure. Ils réalisent des missions de conseil des entreprises qui souhaitent repenser leur stratégie learning. Puis, ils créent des expériences d’apprentissage en utilisant différentes modalités pédagogiques (digital, présentiel, communautés, formation en situation de travail).

Leur approche inclut une phase d’immersion et d’analyse des modes d’apprentissage, une phase de recommandations et une phase de déploiement. Learn Assembly forme également des responsables formation aux nouvelles techniques pédagogiques. S’appuyant sur une communauté de cabinets de conseil, de LMS et d’agences de production, Learn Assembly a un écosystème de partenaires très riche.

Enfin, Learn Assembly a lancé Learn Assembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité et organise chaque année la French Touch de l’éducation, événement annuel réunissant les acteurs de la filière de l’emploi et du learning.