Dans un monde professionnel en pleine mutation, la formation est devenue un levier stratégique incontournable. Avec la digitalisation croissante, les entreprises doivent relever le défi d'adapter leurs méthodes de formation pour rester compétitives. En matière de solutions E-Learning, elles peuvent opter pour des formations standardisées, dites « sur étagère », ou pour des formations sur-mesure, ces dernières présentant des avantages stratégiques indéniables.

Une solution adaptée à chaque entreprise

Chaque entreprise est unique, que ce soit par son offre de produits ou de services, ses processus internes, ses clients ou encore ses valeurs.Choisir une solution E-Learning sur mesure, c’est s’assurer que la formation s’ajuste aux particularités de l’entreprise et non l’inverse.

Les contenus proposés s’adaptent à la réalité de l’entreprise : sa culture, ses processus, ses outils, etc. La formation peut par exemple intégrer du contenu portant sur des équipements spécifiques, propres à son activité.

Le sur-mesure permet également de proposer des scénarios et des activités ancrés dans le quotidien des collaborateurs, pour une efficacité pédagogique optimisée et l’atteinte de compétences métiers spécifiques.

Au-delà des compétences techniques, la personnalisation peut s’appliquer aux « soft skills », notamment pour favoriser le bien-être des collaborateurs. Par exemple, une entreprise qui souhaite sensibiliser ses collaborateurs à la résolution de conflits va pouvoir se baser sur des évènements vécus dans son quotidien, et proposer des solutions adaptées.

Flexibilité et évolutivité des modules

Les besoins de formation évoluant rapidement, la solution sur mesure est un choix flexible, qui permet de s'adapter rapidement à ces changements.
Les mises à jour permettent de s’adapter aux dernières évolutions de l’entreprise, telles que de nouvelles normes et législations, l’introduction de nouveaux outils ou encore le changement d’une gamme de produits. Cette agilité permet de maintenir la pertinence de la formation sur le long terme.

Prenons l’exemple d’une entreprise qui a souhaité faire évoluer ses modules de formation sur la valorisation des déchets. Le choix de la solution sur mesure a permis une mise à jour des modules, en réorganisant le contenu existant et en modernisant l’aspect visuel afin de mieux répondre au besoin actuel de l’entreprise. Les contenus ont également été adaptés afin de faciliter la traduction vers d’autres langues.

Formation avant mise à jour

Formation après mise à jour

En savoir + sur la mise à jour de module

Une marque employeur renforcée

La conception pédagogique, la scénarisation et le design sont également adaptés à la culture, aux valeurs et aux codes de l’entreprise pour créer une expérience cohérente et engageante pour les apprenants, dans laquelle ils peuvent se reconnaître et se projeter.

Une formation alignée avec les valeurs et les pratiques de l’entreprise est un excellent moyen de renforcer la culture d’entreprise, ainsi que la cohésion des équipes, en favorisant le sentiment d’appartenance. La personnalisation de la formation renforce la marque employeur en montrant que le développement et le bien-être des collaborateurs sont au cœur des priorités. Cela permet non seulement d’attirer de nouveaux talents, mais aussi de fidéliser les salariés déjà en poste, en leur proposant un plan de développement personnel adapté à leurs besoins et aspirations.

En somme, choisir une solution de formation sur mesure est un investissement qui garantit une réponse aux besoins spécifiques de développement des collaborateurs, tout en renforçant la cohésion des équipes et en valorisant l’unicité de chaque entreprise.

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