En tant qu'organisme de formation, éditeur de contenus et expert en management, le Gymnase du Management a développé une formation 100% pratique et efficace pour accompagner les jeunes managers à prendre leur poste : "Les 100 premiers jours du manager".

Cette formation (re)donne des clés, conseils et fondamentaux aux primo-managers, qu’il s’agira alors d’aiguiser pendant toute leur carrière.

Elle est une condition de réussite dans la montée en compétences managériales. Elle est pensée pour être un vrai temps de travail dédié à l’acquisition et au renforcement de ces compétences nécessaires à l’encadrement et l’animation d’une équipe, en apportant au participant l’occasion d’aborder les situations du quotidien.

Entre rappels de fondamentaux (poser le cadre, créer une dynamique à distance, définir des objectifs collectifs, fixer des objectifs individuels, déléguer…) et entraînements en groupe, le programme est consacré à projeter chaque participant dans la réalité de son rôle pour affronter avec solidité l’activité, en particulier quand surviennent des tensions ou des difficultés.

► Objectifs de la formation "Les 100 premiers jours du manager"

• Prendre de la hauteur vis-à-vis de son rôle, de ses pratiques
• Asseoir rapidement sa posture managériale
• Adopter une posture assertive à 360° (équipe, hiérarchie, clients, partenaires…)
• Acquérir des méthodes et outils pour piloter l’activité, développer l’équipe
• Développer, dès les premiers jours, les meilleurs réflexes de « bonnes pratiques » qui favoriseront l’engagement de l’équipe
• Trouver des clefs pour aborder les situations délicates qui demandent de se positionner clairement, de trancher
• Créer/compléter une feuille de route individuelle de points d’alerte à suivre dans la durée
• Renforcer l’esprit de corps entre managers, impulser l’élan solidaire
• (Re)donner confiance en la capacité de chacun à se sentir solide dans un contexte mouvant

► Format et modalité de diffusion de la formation

Format recommandé par l’équipe pédagogique : blended learning, avec 18 heures de formation réparties sur 2 mois.

• 2 jours présentiel (14H)
• un parcours e-learning (2H)
• une classe virtuelle REX (2H)

Cette formation peut être réalisée en distanciel.

Le même formateur suit le groupe.

► Programme de la formation "Les 100 premiers jours du manager"

Le programme se compose de 6 grandes parties, 6 grands fondamentaux de la fonction managériale.

Pour connaître le détail du programme, rdv sur la page de la formation Fondamentaux du management.

#1 Se positionner comme animateur-facilitateur

#2 Partager un cadre clair et engageant

#3 Créer les conditions de l’autonomie, responsabiliser chacun

#4 Piloter l’activité : fixer, co-construire des objectifs collectifs et individuels

#5 Accompagner l’atteinte des objectifs : feedback continu et développement des compétences

#6 Intervenir en situation sensible : affirmation et communication positive

► Ce qu'en pensent les apprenants

Près de 300 managers ont été formés depuis ces 18 derniers mois sur le sujet des 100 premiers jours. Voici des extraits des avis recueillis auprès de ces apprenants :

« Formation complète. J’ai aimé l’alternance entre les modules e-learning, les classes virtuelles et les présentiels. Les partages au sein du groupe étaient utiles et j’ai pu connaître des nouveaux collègues. » (Mars 2022)

« Très bonne animation, bon partage exercices/cours. La formation traite toutes les questions / interrogations. » (Avril 2022)

« De bonnes méthodes de gestion à essayer sur le terrain. Les ateliers pendant la session ont été l’occasion de faire une première mise en situation. » (Avril 2023)

« La formation est très vivante et pédagogique. La formatrice est super à l’écoute et convaincante. On se sent bien outillé pour avancer dès le début de la prise de fonction. » (Novembre 2023)

« Formation très vivante et riche en mise en pratique. Donne beaucoup de clefs pour se développer. » (Mai 2023)

► Ce qu'en pensent nos clients

La formation des « 100 premiers jours » fait partie du top 3 des programmes les plus demandées au Gymnase du Management. Nos clients donnent leur avis dans les témoignages suivants.

• Depuis 2015, cette formation est déployée chez Safran. Bertille GRESSENT, Responsable du domaine Management d’Equipe et Langues au Pôle transformation managériale et digitale chez Safran University & Global learning, témoigne :

« À travers cette formation, l’objectif de Safran est d’accompagner au plus tôt les futurs managers ou récemment nommés pour réussir leur prise de poste. […] Les retours des apprenants : le dynamisme des formateurs est plébiscité ; le contenu est bien adapté au manager débutant dans cette fonction ; les exercices variés et adaptés à l’auditoire ainsi que les partages d’expérience entre participants lors des déjeuners et dîners en présence du formateur sont un vrai plus. »

• Depuis 2020, le Gymnase du Management anime la formation chez SGS. Milena Lazarova, Responsable Formation Groupe, témoigne :

« La force de ce parcours de formation est qu’il a été complètement adapté et réadapté en cours de route aux besoins des apprenants. Beaucoup de cas pratique, de mises en situation, et de travail sur des cas qui relèvent de la vie professionnelle des participants… Le parcours est personnalisé et géré à distance d’une manière exceptionnelle par la formatrice. »

Outillez vos primo-managers d'un contenu utile, immédiatement transférable sur le terrain, avec la formation "Les 100 premiers jours", et garantissez-leur une prise de poste réussie !

Un expert du Gymnase du Management sera ravi de discuter de votre projet avec vous.
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Le Gymnase du Management est un organisme de formation en management et soft skills. Il mise sur la pratique et l’entraînement pour accompagner les managers et leurs équipes dans des situations du quotidien ou des circonstances inédites.

Pour en savoir plus :
01 53 25 05 23
contact@gymnasedumanagement.fr
ou sur notre formulaire de contact